干部培訓學習總結
干部培訓，是指采取一定的培訓方法，使干部在理論、知識、態度、能力方面達到改進并取得績效提升的過程。下面是關于干部培訓的學習總結范文，歡迎參考。
干部培訓學習總結(1)
201X年10月12日-17日，根據局里的安排，我有幸參加了201X年第五期部分省(區)市、縣級統計局負責人領導能力提升培訓班為期五天的培訓學習。通過這次培訓，使我感觸頗深，受益匪淺，既開拓了視野，又增長了知識。自己感覺就像和所有的老師融合在一起，翱翔在知識海洋中，陶醉不已，流連忘返。現就這次培訓談幾點體會：
一、機會難得，學習氣氛濃厚。
參加這次培訓的同志們都很珍惜這次難得的學習機會，在最短的時間內完成了由統計工作者到學生的角色轉換，認真、虛心、誠懇地接受培訓，態度端正、學習專注，從領導到同志都能專心致志，全神貫注，認真的聆聽和記錄，如饑似渴地接受著新鮮的理念。大家都覺得機會是如此的難得，學習氣氛十分濃厚，仿佛回到了學生時代。
二、異彩紛呈，講座全面系統。
專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現在我們的面前，真是“聽君一席話，勝讀十年書”。各位專家、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈，講座全面系統。馬婧教授就《統計執法若干問題探討》進行了詳細深入的分析、講解，對指導我們的實際統計執法工作有較大幫助，使我們不僅了解了統計制度的構成、基本內容、作用和目的等，更重要的是懂得如何處理統計突發事件和應對方法，對如何進一步做好統計執法工作有了新的認識。郝勝龍處長就《新常態、新戰略、新機遇》的講座，使我對新常態下的宏觀經濟形勢有了進一步的了解，知道了新常態下我國經濟發展面臨的挑戰，以及其發展的主要特點。還聆聽了叢雅靜對《大數據背景下政府統計的新思維》的解讀，初識大數據的概念、特征、應用領域等，通過學習使我更深層次地理解了大數據時代下的利與弊，機遇與挑戰。了解到數據已經滲透到當今每個行業和業務職能領域，成為重要的生產因素。人們對于海量數據的挖掘和運用，預示著新一波生產率增長和消費者盈余浪潮的到來。大數據作為云計算、物聯網之后又IT行業又一大顛覆性的技術革命，云計算主要為數據資產提供了保管、訪問的場所和渠道，而數據才是真正有價值的資產。“大數據”時代已經降臨在商業、經濟及其他領域中，決策將日益基于數據和分析而作出，而并非基于經驗和直覺。我們作為統計工作者每天面臨的都是數據，更要重視數據對我們的重要性，收集真實數據，根據數據正確分析當前經濟形勢。
李虹教授的《壓力與情緒管理》講座，使我認識到心理學在實踐中的應用，人最大的困難敵人是自己本身，無論在工作還是生活中如何面對壓力，調整好自己的情緒相當重要。正確地控制情緒，修煉人格，任何事情都會迎刃而解。還有丁軍教授聲情并茂的《打造卓越執行力》引起臺下一次又一次熱烈的掌聲，使我們了解到執行力的概念，執行力提升的基礎及條件。嚴伍虎教授的《高績效團隊的構建與管理》，使我們認識到一個人的力量是有限的，團隊的力量是龐大的。唐僧之所以到西天取經成功，不是他個人的理念至誠，也不是孫悟空，豬八戒，沙和尚個人的力量，而是他們各執其職，缺一不可，是整個團隊合作而成。我們統計局也算是一個團體，有不同的專業，不同的人員負責，大家一定要齊心協力，我們的統計工作才會出高成績。所謂的眾人拾柴火焰高說的就是如此。
三、學無止境，更新學習觀念。
聽專家、教授們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博。想想如此才氣從何而來?所有人都是走著同一條道，那就是不斷的讀書學習，關注專業知識，關注國家大事，日復一日，永無止境。我們可以從現在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學習的活動中去，多多學習.業務知識，讓讀書學習也成為我生命活動中不可或缺的組成部分。然后對照自己的工作實際，將所學知識為我所用。
培訓學習雖然已經結束了，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中，工作在我們的手中，坐而言，不如起而行!路雖遠，行則將至;事雖難，做則必成。讓我們借這次培訓心得重新樹立人生觀念，為做一名合格的統計工作者而努力工作。
干部培訓學習總結(2)
金秋季節，我有幸走進北大，參加XX張掖法院領導干部素能提升高級研修班的學習。時間飛逝，六天的學習生活很快結束了，然而未名湖、博雅塔仍歷歷在目，名師教誨和文明智慧的鐘聲亦縈繞耳畔。
能夠到北大深造學習是多少人的夢想，這是院領導對自己的信任和關愛。此次培訓采用封閉式管理，教學內容上的精心編排，課外活動上的周密部署，名師的言傳身教，無一不體現出組織上的高度重視和良苦用心。學習機遇十分珍貴，只爭朝夕，我自覺嚴格遵守學習紀律，認真聆聽，仔細筆記，學習生活豐富充實，受益匪淺。幾天來，共聆聽了9位名家大師的10余次講座，先后參加了參觀大學校園、XX市一中院等活動。北京大學培訓中心的領導和老師或幽默或儒雅的風采讓我為之傾倒，嚴謹的治學態度讓我為之震憾。深邃的理論、跳動的思維似和風細雨在導師們的言談話語中不經意地浸潤著我們的心智，陶冶著我的胸懷。理論與實踐的火花在腦中碰撞，心靈的啟迪和升華讓我感悟頻生。感受最深及收益最多的幾個方面：
1、法學理論知識得到進一步豐富充實。到法院工作后一直偏重于審判業務工作，關注國家宏觀領域較少，這次學習在這方面有很大的加強。國家法治宏觀方面，進一步了解了國際和中國的法治態勢。改革開放以來，中國經濟和社會各個方面迅猛發展，但社會管理弊端凸顯、各種社會矛盾層出不窮，發展的道路艱難而曲折。加深了對于我國現階段宏觀發展目標的理解與認同。思想觀念方面，法治理念和能動司法理論深入我心。法治與人治的深入探討從中國國情、社會現狀出發，強調了實現具體條件下的公平正義，突出地體現了人的理性思維，解釋了法治實踐與服務大局的關系，司法實踐中的許多困惑得以開釋，對社會人追求利益行為的看法變得豁達。法學理論方面，物權公示和證據運用程序理論的專門研究，再次深刻體會到法學理論的精深和廣博。對物權法在我國立法中里程碑的作用有了全新的認識，科學地認識和理解了民事訴訟證據運用程序的理念和民事訴訟證據制度在訴訟過程中的具體體現。領導素能提升方面，政務禮儀、領導用人和激勵藝術的講解，對領導者自身的影響力、人際魅力、管理技能到識人用人、激勵藝術的開放探討，有了心理學理論分析與個人閱歷相結合的切身體會。講授者幽默風趣，將原本枯燥的理論培訓演繹的生動活潑，讓聆聽者在意猶未盡中，重新審視和反省自我，不知不覺中受益無窮。
2、思想和精神境界得到了不斷升華。一是開闊了眼界，更新了觀念。這次我有幸融入到北大濃厚的學習氛圍中，汲取最先進的法學和人文社會知識。感受到知識的更新、科學技術的進步、時代前進的步伐、不斷遇到的新情況新問題逼著我們要不斷地學習，不斷吸取新知識，掌握新技術，不斷地探索、創新。結合工作實際進行反思，使我深深地感到自己的不足與膚淺，自身在很多方面都還存在很多差距，深刻體會到學習的重要性和緊迫性。我們必須樹立勤學習、終身學習的思想，不斷充實自己，才能適應時代發展的客觀要求。研修班里的52名同志，來自市縣區兩級各個法院，通過共同的學習和交流，在課余探討平時工作中遇到的困難和問題， 積極溝通，虛心學習，進一步密切了與兄弟法院之間的關系，使我們共同提高，共同進步。同時與處在發展前沿的XX市一中院相比，考察學習他們在發展中的經驗和創新，使我們看到了差距，更增強了信心。二是啟迪了思想，拓寬了創新的思路。北大老師的思想觀念和意識境界推陳出新，既有引人深思的深厚學理，又有催人奮進的人生智慧。它使我進一步拓寬了視野，提高了認識能力，思想受到了很大的沖擊，促使自己去反思以前的思想方法和觀念，反思自己過去的工作方法，深受啟迪與教益。使自己能以新的、全面的理念去看待問題、思考問題，以實事求是、歷史發展的全面眼光看待事物，從而提高了認識問題、解決問題的能力。
3、所學知識用于實踐有力地推動了工作。這次學習，除了法學理論水平得到提升，還對人文社會科學有了更深層次的認識。學習了新理論，接觸了新理念，激發了新思路。一是對當前和諧社會的理念有了更深層次的理解。從事司法工作，處在社會矛盾沖突的風口浪尖，要承認社會客觀矛盾的存在，而不排斥與回避，積極地面對和解決矛盾問題，要求同存異。維護和諧社會，先要做到自身和諧。作為一名法官，自身和諧是關鍵，這就是既要有較高的思想境界和專業工作知識，還要有正確的利益觀，淡泊明志，自律自愛，要正確看待社會，實現內心和諧。要在處理事務中把握恰當的度，發展與環境，效率與公平，貧富差距，都需要適當的度，關鍵是要處理好社會利益分配和矛盾糾紛化解的關系，社會才能和諧。二是理論還要充分結合實踐。在很短的學習時間內，聽到看到了很多方面的知識，接收了大量的信息，積累了很多寶貴材料。需要在今后的生活和工作中，常翻常閱，不斷總結，慢慢消化，慢慢吸收，辯證客觀地分析，把理論運用到實踐中去，真正使這些知識為我所用，受用終生。要以新的理念，新的角度，新的高度，重新去審視、開展自己的每一項工作，力求做到有新思路、新變化、新效果。
跨進北大的校門，耳濡目染了這里濃厚的學習氛圍和學術氛圍，這里有百年的思想文化積淀，有愛國、進步、民主、科學的傳統精神，勤奮、嚴謹、求實、創新的學風，追求真理、追求卓越、培養人才、繁榮學術、服務人民、造福社會的治學思想在這里生生不息、代代相傳。大師們的言傳身教，嚴謹治學，思想境界，人格魅力，構成了北大獨特的精神瑰寶。在這令人神往的圣地，我又一次感受到學習帶來的快樂，同時也感到遺憾。“吾生也有涯，而知也無涯”，學習的時間很有限，而當今社會發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣。因此，我要倍加珍惜這次學習機會，決心在今后的工作中更加勤奮學習、細心思考、扎實工作，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。用優異的工作業績來回報組織的信任和培養，用不懈的努力來爭取更大的進步。
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