現代人事經理最喜歡的簡歷風格是什么?
日子如同白駒過隙，又將迎來自己找工作的生活，這時是不是該好好寫一份簡歷了呢？那么如何寫簡歷才簡練、明確呢？下面是小編整理的現代人事經理最喜歡的簡歷風格是什么?，僅供參考，歡迎大家閱讀。
即將進入人才市場，在廣闊的工作場所找到自己的位置。準備一份招聘人員喜歡的Rsum是成功的第一步。事實上，除了必要的要求外，人事經理對簡歷風格的追求也可以與時俱進。在制作簡歷時，這一點不容忽視。
美國西南路易斯安娜大學（TheUniversityofSouthwesternLouisiana）斯賓克斯學者（NeldaSpinks）和威爾士（BarronWells）20年后，通過對財富500強企業的三項調查，發現人事經理對簡歷的偏好與20年前大不相同。
那么，現代人事經理最喜歡的簡歷風格是什么呢？對于簡歷，人事經理的興奮點會有什么新的發展趨勢？
簡約就是美。這句話對簡歷還是有效的。現在，一頁簡歷。（one-pagersums）或者主要風格，兩頁簡歷也開始出現。但沒有人事經理對厚而長的簡歷持歡迎態度。因為通常人事經理在面試過程中平均不超過5秒。
雖然人事經理對貼照片的簡歷仍然持寬容態度，但從研究的角度來看，人事經理似乎更喜歡沒有照片的簡歷。在他們看來，你有多少能力為企業創造多少財富是首要問題；面子，重要但不絕對，除非他們的生意靠面子吃飯。
面對一份像報價一樣的簡歷，或者一份有別人評論或表揚你的簡歷，很多人事經理傾向于后者，如果評論或表揚恰到好處，不甜不膩。多了解你并不是一件壞事。
雖然學歷和證書不能代表一切，但畢竟可以解釋一些問題，所以還是那么重要。寫簡歷的時候，不要隨意忽略。
不要輕描淡寫地把你的獎項和榮譽帶到簡歷上。雖然這些榮譽與你申請的職位和專業相差甚遠，但畢竟這些可以反映出你曾經優秀過的一個方面，你是值得信賴的。在人事經理眼里，這一點總是很重要的。
健康狀況在過去可能是一個關鍵的變量，但現在，許多人事經理似乎并不把它作為簡歷中必不可少的要素。
是否愿意在其他地方工作或經常出差已經成為人事經理選擇求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的世界里，永遠呆在一個地方并不是雄心勃勃的企業的發展邏輯。在地球村同時開幾個分號是極其普遍的。如果你在簡歷中沒有表現出這種想法，你可能會失去很多機會。
調查顯示，人事經理更習慣于申請人帶著簡歷申請和面試。看著簡歷，也許他能從崗位、職責、能力、薪水等方面產生很多靈感。所以，去面試的時候，不要自信，連簡歷都不帶。準備更多的COPY總比事后懊惱好得多。
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