被迫解除勞動(dòng)合同通知
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會(huì)，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編為大家整理的被迫解除勞動(dòng)合同通知 ，歡迎閱讀與收藏。
被迫解除勞動(dòng)合同通知 1
X公司：
本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20xx年9月1日簽訂的勞動(dòng)合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20xx年6月1日起與你方解除勞動(dòng)合同。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
20xx年6月2日
被迫解除勞動(dòng)合同通知 2
單位工商注冊名稱_________________：
本人____,性別男,年齡____歲,身份證號碼: ,自20____年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：
1、自20____年12月進(jìn)公司至今，除公司20____年1月與本人簽訂勞動(dòng)至20____年1月，其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。
2、自20____年12月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。
3、自20____年12月進(jìn)公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費(fèi)。
4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
5、公司扣發(fā)本人勞動(dòng)報(bào)酬超過本人月工資的20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的.情況。
7、公司發(fā)放工資未達(dá)荊州本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)600元。故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于20____年5月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費(fèi)用并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳20____年12月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等，并保留向上級仲裁機(jī)關(guān)申請法律仲裁的權(quán)利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。
通知人：
20____年____月____日
被迫解除勞動(dòng)合同通知 3
xx員工：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20xx年xx月xx日
簽收:
20xx年xx月xx日
被迫解除勞動(dòng)合同通知 4
(乙方)：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20xx年xx月xx日
請你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：
簽發(fā)時(shí)間：20xx年xx月xx日
被迫解除勞動(dòng)合同通知 5
尊敬的XXX先生/女士：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我公司現(xiàn)向您發(fā)出此被迫解除勞動(dòng)合同通知函。請您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，了解您被解除勞動(dòng)合同的原因及后續(xù)事宜。
一、解除原因
經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查和核實(shí)，您在最近一段時(shí)間內(nèi)未能按照公司規(guī)章制度履行工作職責(zé)，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律和規(guī)定。具體表現(xiàn)為：
1.多次遲到早退，嚴(yán)重影響了正常的工作秩序。
2.不按要求提交工作報(bào)告，導(dǎo)致部門工作進(jìn)度無法得到有效反饋。
3.私自調(diào)整工作崗位，未經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)審批，嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。
考慮到上述行為對公司的正常運(yùn)營產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，同時(shí)也對您個(gè)人的'職業(yè)發(fā)展造成了不良影響，因此公司不得不做出此項(xiàng)決定。
二、法律程序
在此通知函發(fā)出后，公司將按照法定程序解除您的勞動(dòng)合同。具體程序如下：
1.通知您的上級領(lǐng)導(dǎo)，說明公司決定解除勞動(dòng)合同的原因和具體時(shí)間。
2.向您出具書面解除勞動(dòng)合同通知書，明確告知您已依法履行了相關(guān)程序和手續(xù)。
3.在解除勞動(dòng)合同前，公司將依法為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)和工資結(jié)算等事宜。
三、補(bǔ)償方案
考慮到您的工齡及在公司的工作表現(xiàn)，公司現(xiàn)提出以下補(bǔ)償方案：
1.一次性支付您相當(dāng)于您最近一年平均工資N個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.為您提供一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行工作交接并確保工作交接的順利進(jìn)行。
3.補(bǔ)償方案將在本通知函發(fā)出后與您進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后執(zhí)行。
四、協(xié)商與爭議解決
請您在收到本通知函后，與公司人力資源部門進(jìn)行溝通，就補(bǔ)償方案進(jìn)行協(xié)商。如雙方無法達(dá)成一致，您可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
五、附件
本通知函的附件包括公司規(guī)章制度、您的違規(guī)記錄及補(bǔ)償方案確認(rèn)書等材料。請您在閱讀完本通知函后，仔細(xì)核對附件內(nèi)容，如有異議請及時(shí)與公司溝通。
特此函告，敬請理解并配合。如有任何疑問，請隨時(shí)聯(lián)系我們的人力資源部門。
聯(lián)系電話：XXX-XXXX-XXXX
電子郵箱：[@xxx.com](mailto:hr@xxx.com)
公司名稱：XXX有限公司
日期：20xx年XX月XX日
被迫解除勞動(dòng)合同通知 6
尊敬的先生/女士：
在某些情況下，我們可能不得不終止與您之間的勞動(dòng)合同。在此，我們將向您明確告知被迫解除勞動(dòng)合同通知書的寄送對象。
一、通知書的必要性
在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方均需遵守相關(guān)的規(guī)定和協(xié)議。有時(shí)，可能由于我們的行為或疏忽，導(dǎo)致我們違反了合同規(guī)定或相關(guān)的法律。在此情況下，我們需要采取行動(dòng)來終止勞動(dòng)合同。為了正式、透明地處理這一事宜，我們將向您發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知書。
二、通知書的寄送對象
根據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位決定解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)將通知書遞交給符合法律規(guī)定的當(dāng)事人。一般來說，這包括簽收者本人或雇主（對于企業(yè)、組織或公司等法人主體）。
因此，我們建議您將被迫解除勞動(dòng)合同通知書寄給以下人員：
1、簽收者本人：如果您是自然人簽收者，那么通知書應(yīng)直接遞交給您本人。請注意，請確保您收到的是正式、完整的勞動(dòng)合同終止通知書。
2、雇主：如果您是法人主體（如企業(yè)、組織或公司等）的雇員，那么通知書應(yīng)遞交給該雇主的法定代表人或負(fù)責(zé)人。請注意，您需要提供完整的文件和理由，以便他們了解并正式確認(rèn)終止勞動(dòng)合同的決定。
三、注意事項(xiàng)
在寄送通知書之前，請務(wù)必確保您已提供所有必要的文件和信息。這可能包括您的身份證明、勞動(dòng)合同副本、導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的具體事實(shí)和理由等。此外，請務(wù)必遵循法定程序，并在規(guī)定的`期限內(nèi)送達(dá)通知書。
四、法律后果
如果您未能遵守上述步驟或未能提供必要的文件和信息，可能會(huì)面臨相應(yīng)的法律后果。因此，強(qiáng)烈建議您在寄送前咨詢專業(yè)律師的建議，以確保您的行為符合法律規(guī)定。
總之，我們必須明確告知您被迫解除勞動(dòng)合同通知書的寄送對象。通過遵循上述步驟和注意事項(xiàng)，我們將確保雙方之間的勞動(dòng)合同得以正式終止，并遵循了相關(guān)法律的規(guī)定。感謝您的理解和配合。
如有任何疑問或需要進(jìn)一步的協(xié)助，請隨時(shí)聯(lián)系我們。我們承諾會(huì)盡快給予滿意的回復(fù)。
敬請查閱附件中的被迫解除勞動(dòng)合同通知書模板，以便您更好地了解如何填寫相關(guān)內(nèi)容。如有任何修改建議，請隨時(shí)告知。
再次感謝您的理解和配合，我們期待您的回復(fù)。
順祝商祺，您的名字
聯(lián)系電話：
電子郵件：
公司名稱
日期：xxxx年xx月xx日
被迫解除勞動(dòng)合同通知 7
有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第(二)項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的.規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
XXX
20xx年X月X日
被迫解除勞動(dòng)合同通知 8
尊敬的先生/女士：
您好！
在此，我代表公司正式通知，由于您在最近的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司要求，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同。請您在接到本通知后，立即停止履行您的工作職責(zé)。
一、事實(shí)與理由：
公司經(jīng)過綜合評估，認(rèn)為您在過去的時(shí)間里，未能充分履行您的工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度受到影響。此外，您的行為也與公司的價(jià)值觀和目標(biāo)不符。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第XXX條的規(guī)定，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，我們不得不做出此決定。
二、影響與后果：
鑒于以上事實(shí)和理由，此次解除勞動(dòng)合同不會(huì)對公司的正常運(yùn)營造成任何不良影響。我們會(huì)盡快完成工作交接，并協(xié)助您處理后續(xù)事宜。然而，請務(wù)必認(rèn)識到這一決定的重要性，并在未來遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。
三、法律程序：
在此通知發(fā)出后，公司將按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的法律程序。我們將保留對您的行為進(jìn)行法律追究的權(quán)利，以確保公司的合法權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，我們也將尊重并保護(hù)您的合法權(quán)益。
請您在接到本通知后，盡快歸還公司財(cái)產(chǎn)，并停止一切涉及公司業(yè)務(wù)的活動(dòng)。如有疑問，請隨時(shí)聯(lián)系我們。我們的聯(lián)系方式如下：
電子郵件：[郵箱地址]
電話：[電話號碼]
四、補(bǔ)償與賠償：
鑒于您在公司的工作年限和貢獻(xiàn)，公司決定給予您一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額為XXX元，將在您完成工作交接后支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第XXX條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?金額按照您在本公司工作的實(shí)際年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司無需支付額外的賠償或違約金。
五、法律聲明：
在此強(qiáng)調(diào)，任何違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的行為都將受到法律的制裁。我們強(qiáng)烈建議您遵守相關(guān)法律法規(guī)，以免造成不必要的損失和麻煩。
我們希望以上所述均符合您的合法權(quán)益，并感謝您的理解和配合。如有任何疑問或需要進(jìn)一步了解此事，請隨時(shí)聯(lián)系我們。我們將竭誠為您解答所有疑問，以確保此事對您沒有任何不良影響。
六、結(jié)尾：
我們衷心感謝您的理解和支持，并期待在未來與您再次合作。請您做好相關(guān)準(zhǔn)備，并配合公司進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。最后，祝您在未來的工作和生活中一帆風(fēng)順！
順祝商祺！
[公司名稱]
[公司聯(lián)系方式]
[落款]
[公司公章]
被迫解除勞動(dòng)合同通知 9
單位工商注冊名稱_________________：
本人xx,性別男,年齡xx歲,身份證號碼: ,自20xx年12月到公司任職至今，因貴單位對本人存在以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為：
1、自20xx年12月進(jìn)公司至今，除公司20xx年1月與本人簽訂勞動(dòng)至20xx年1月，其余時(shí)間均未簽訂勞動(dòng)合同。
2、自20xx年12月進(jìn)公司至今，公司未按相關(guān)法律為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，也未書面或口頭約定將保險(xiǎn)部分隨公司工資發(fā)放。
3、自20xx年12月進(jìn)公司至今，每周都固定加班一天，國家法定節(jié)假日從未休息，這部分公司從未發(fā)放加班費(fèi)。
4、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。5、公司扣發(fā)本人勞動(dòng)報(bào)酬超過本人月工資的20%。
6、公司在用工過程中存在同工不同酬的`情況。
7、公司發(fā)放工資未達(dá)荊州本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)600元。 故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，通知貴單位于20xx年5月X日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)多扣發(fā)的工資部分、核算加班費(fèi)用并補(bǔ)發(fā)、補(bǔ)繳20xx年12月至今的社會(huì)保險(xiǎn)及相應(yīng)精神損失費(fèi)等，并保留向上級仲裁機(jī)關(guān)申請法律仲裁的權(quán)利。
特此通知!
此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達(dá)公司，一份本人留底。
通知人：
20xx年xx月xx日
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