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公司加班的通知書

時間：2024-10-19 07:54:42 126

關于公司加班的通知書（精選11篇）

　　在不斷進步的時代，各種通知頻頻出現，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編幫大家整理的關于公司加班的通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公司加班的通知書 1

全體員工：

　　為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的`敬業程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

　　1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿;

　　2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整;

　　3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元;

　　4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元，

　　5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

　　以上規定自20xx年xx月xx日起執行.

　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知書 2

各有關單位：

　　20xx年國慶節將至，為做好節日期間經濟運行工作，合理組織企業加班生產和職工生活，確保生產安全有序，市場供應保障有力，現將有關事項通知如下：

　　一、精心組織好節日加班生產。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神，組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的'企業、有訂單的企業以及連續生產的企業進行節日加班生產，把生產打滿打足，為我市經濟平穩較快發展打下堅實基礎;

　　二、確保安全生產。各單位在組織節日加班的同時，一定要強化安全意識，落實各級責任制，組織安全大檢查，加強安全巡查工作，消除各類事故隱患，杜絕各種事故的發生;

　　三、慰問加班企業干部職工。各單位領導要親臨加班企業、生產車間，慰問加班企業干部和一線職工，鼓舞加班企業干部職工士氣，多出產品、多出精品，為我市經濟又好又快發展多做貢獻。

　　四、加強節日值班工作。各單位在節日期間，要堅決執行領導帶班值班制度，確保通訊暢通，一旦出現突發緊急事件，立即向上級主管部門報告，以便及時協調解決。

　　請各單位認真填寫"xx市xx企業節日加班情況表"(附后)，并于20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。

　　聯系人：xxx，電話(傳真)：xxx。

　　附件：xx市xx企業節日加班情況表

　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知書 3

院屬各部門、系、部：

　　為保證開學典禮暨新生軍訓匯報表演的各項工作正常開展，經研究決定，學生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關工作人員，9月21日(周日)早八點報到。

　　特此通知。

　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知書 4

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如各職能部門、項目在規定工作時間內，工作未完成或因本身工作需要或負責人指定事項需繼續工作者，由部門負責人安排或經部門負責人批準方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為以下兩種情況：

　　計劃性加班：因項目開展計劃性工作、國家法定節假日等可預見性原因需加班。

　　應急性加班：因項目臨時突發事件，需在規定工作時間外繼續工作加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要確實需要加班的應填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實施加班。

　　1、計劃性加班要嚴格履行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至行政人事部審核，經總經理批準方可執行加班;如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細表》。

　　2、應急性加班在加班前須提前至少兩個小時打電話告知所在部門經理，同時電話知會行政人事部，加班結束后至行政人事部補辦加班申請程序。

　　四、加班管理

　　1、加班時間由加班審批表與日考勤結果對照確定;

　　2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效處理;

　　3、行政人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的.虛填假報行為，視情節輕重進行處理。

　xxx

20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知書 5

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，制定本規定。

　　一、加班原則

　　原則上，公司不鼓勵員工無故加班。各職能部門和項目因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應當填寫加班表，經有關部門經理簽字后計算為加班。各項目負責人應在規定的時間內按照項目甘特圖完成任務。未按照項目甘特圖規定的標準期限完成工作，延長工作時間的，不視為加班，不支付加班費。

　　二、加班管理

　　1.加班時間由加班單與日考勤結果對比確定；

　　2.加班但未填寫加班單或填寫加班單而未打卡的，加班無效；

　　3.人事部必須認真、客觀、公正地開展相關考勤作業，根據情節的嚴重程度處理考勤中發現的虛假報告行為

　　三、加班工時計算方法：

　　1、最小加班單位為1小時，以0.5小時為遞增計算單位，不計算工資不足0.5小時的部分。

　　2、各部門應不斷提高和提高正常工作時間的'工作績效，逐步控制和減少加班，并隨時跟蹤和控制加班，以確保加班的工作績效。

　　發出部門：

　　審批人事部總經理：

　　發出日期：20xx年xx月xx日

　　審批日期：

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知書 6

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，結合各部門實際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，如職能部門、項目在規定的工作時間內，由于工作需要或負責人指定的.事項需要繼續工作，由部門負責人安排或經部門負責人批準加班，需要填寫加班審批表，以便考勤管理。

　　二、加班分類

　　員工加班分為兩種情況：

　　計劃性加班：因項目計劃性工作、國家法定節假日等可預見原因需要加班。

　　應急加班：由于項目的臨時緊急情況，需要在規定的工作時間外繼續加班。

　　三、員工加班申請流程：

　　員工因工作需要加班的，應當填寫《加班審批表》，經部門負責人同意簽字后，送行政人事部審核備案。

　　1、計劃加班應嚴格執行加班申請程序，填寫《加班審批表》，提前一天報行政人事部審核，經總經理批準后方可加班；實際情況需要多人或多天加班的，應附加《加班計劃明細表》。

　　2.加班前，應急加班必須至少提前兩小時通知部門經理，同時，打電話給行政人事部，加班后到行政人事部辦理加班申請手續。

　　四、加班管理

　　1.加班時間由加班審批表與日考勤結果對比確定；

　　2.加班但未填寫加班審批表或加班審批表而未打卡的，加班無效；

　　3.行政人事部門必須認真、客觀、公正地開展相關考勤作業，并根據情節輕重處理考勤中發現的虛假報告。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知書 7

　　根據近期生產經營要求，生產部決定從現在起對各部門人員進行計劃加班。

　　加班時間：從18：00加班到21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　請積極配合以上同事，謝謝！

xx公司

　　20xx年xx月xx日生產部示

　　公司加班的通知書 8

各分公司、各部門：

　　根據國務院相關文件精神，結合公司實際，20xx年中秋節放假通知如下：

　　一、放假安排

　　放假時間：9月21日放假。20xx年9月25日(周五)上班。

　　二、注意事項

　　1、請各部門妥善處理好工作任務并做好工作安排;

　　2、休假離開公司前須全面清掃所屬辦公區域的衛生，收拾好桌面、保管好個人辦公物品;關閉個人電腦等辦公設備的電源，切斷用電設備的插座電源開關，鎖好門窗，做好防火防盜工作;

　　3、各分公司及各部門管理人員在假日期間須保持手機全天候開機，以保證信息的.及時溝通;

　　感謝各位伙伴的辛勤付出啦!提前祝大家節日快樂哈!

　　溫馨提示：節日期間如外出旅游、探親訪友，請大家注意出行安全及飲食衛生。

xxxx有限公司

　　20xx年08月28日

　　公司加班的通知書 9

技術部全體員工：

　　你們好！

　　為更好地完成公司的目標和任務，經公司研究決定，從現在起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：

　　1.在南京正常出勤的.員工每周六從休息改為正常工作。

　　2.加班期間，請各級管理人員認真負責，做好工作指導和監督工作。各部門、各組負責人應清楚了解加班情況，并及時報告。

　　特此通知

　　技術部

　　20xx年xx月xx日

　　公司加班的通知書 10

各部門全體員工：

　　為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。

　　1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。

　　在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。

　　加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的.第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。

　　法定節假日加班需經公司主管人事的副總批準方可進行。

　　2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。

　　3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。

　　4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。

　　5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　20xx年2月12日