崗位調整通知書（通用14篇）
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知是運用廣泛的知照性公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢？下面是小編精心整理的崗位調整通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。
崗位調整通知書 1
局機關各科室(局、分局)，下屬各單位：
根據工作需要，經局黨組研究決定，對黃xx等同志的工作崗位進行調整，具體如下：
黃xx任市文物局局長，不再擔任局辦公室主任職務;
李xx任局辦公室副主任，主持辦公室全面工作，不再擔任市文物局副局長職務。
以上同志任職時間從20xx年2月23日起算。
xx市文化廣電新聞出版局
20xx年2月23日
崗位調整通知書 2
校黨政群機關各部門、各直屬單位：
根據國務院辦公廳通知和教學進程的.安排，現將寒假安排通知如下：
一、各類人員假期
全校學生自xx年1月21日(周一)起開始放假，于2月22日(周五)報到注冊，2月25日(周一)開始上課。2月22日-24日安排補考。
教職工放假自xx年1月24日(周四)開始，2月21日(周四)報到，期間安排輪休。
產業系統各單位、容大后勤集團的休假時間在保證學校相關工作正常進行的前提下自行決定。
二、寒假前各單位要進行一次安全檢查，落實各項防火、防盜措施，安排好值班人員，明確責任人，防止事故發生，并做好處理突發事件的緊急預案，確保學校假期安全。
三、各單位要安排好假期工作日值班工作。假期值班人員白天要按照作息時間上下班，保持通訊暢通，認真處理好本單位事務，重要部門要晝夜值班，假期工作日白天作息時間為：上午：8：30-11：00，下午：2：00-4：30。
為便于聯系，請各單位在xx年1月18日(周五)下午下班前將本單位的值班安排通過o寒假通知書格式系統報送，具體流程為：
進入寒假通知書格式系統――選擇左側“擬辦工作”――選擇“值班安排”――進入編輯頁面，選擇內容、上掛值班安排表――保存提交、送部門(學院)負責人審核――部門(學院)負責人審核后提交，送學校辦公室秘書(錢逸昀)。學校辦公室統一匯總后將上掛o寒假通知書格式主頁“值班安排”欄，供師生查詢。紙質稿加蓋公章后報學校辦公室(寒假通知書格式-304)。
xx市文化廣電新聞出版局
20xx年2月23日
崗位調整通知書 3
為更好的總結上年經驗，開展下年工作，組織決定召開20xx年度總結大會，現將會議的有關事項通知如下：
一、會議時間：
20xx年xx月xx日上午九點;
二、會議地點：
會議室;
三、與會人員：
會長、秘書長、理事會成員、各部門部長及干事;
四、要求：
請各位參會人員安排好工作，準時參加會議。
五、有關事宜：
(一)請各位同仁在16日前寫出自己從來公司到現在工作一段時間來的.工作總結，內容盡量詳細，手寫、打印均可，不拘于形式。
(二)工作總結于15日下班前交給自己的直接領導。
(三)16日舉行20xx年終總結會，談談自己工作一年來的心得感受，總結成績，找出不足，并提出20xx年工作改進計劃。
x辦公室
20xx年xx月xx日
崗位調整通知書 4
各分局、（室）、所（院）、中心：
為了進一步加強管理，提高工作質量和水平，形成富有活力、良性循環的用人機制，保證各項工作高效運轉，經局黨組會議研究決定：對部分人員的工作崗位進行調整。
一、工作崗位調整
1、調整到土地規劃利用工作；
2、調整到市信訪大廳工作；
3、調整到土地整理中心工作；
4、調整到檔案室工作；
5、調整到土地儲備中心工作；
6、調整到土地整理中心工作；
7、調整到土地整理中心工作；
8、安排到辦公室工作；
9、解安排到土地儲備中心工作；
10、安排到耕保工作；
11、安排到土地整理中心工作。
二、幾點要求
1、新調整崗位的人員要在2月13日前到新的崗位工作，要妥善安排好以前的工作，在3天之內完成各項工作及有關手續的.交接，確保各項工作不斷層和正常開展。
2、新調整崗位的人員要盡快熟悉新的崗位，積極努力工作，加強學習，不斷提升自身工作能力和素質，盡快成為新崗位的業務骨干，努力推動各（室）、站（所）工作再上新的臺階。
3、對于工作交接遲緩、不履行有關交接手續、不服從新調整崗位（室）、站（所）負責人工作安排的人員，將停崗、停薪，嚴肅處置，并在全局進行通報批評。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位調整通知書 5
xxx：
您好！公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的'生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款（公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商）之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司部門；若逾期未作出答復，則視為同意調動。
職工代表（簽名）：
20xx年xx月xx日
崗位調整通知書 6
各分局、xx(室)、所(院)、中心：
根據《關于印發東莞市質量技術監督局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(東機編〔xxx5〕68號)文的要求和工作需要，經局黨組研究決定，對祁xx等17位同志的工作崗位進行調整：
一、抽調祁xx(稽查局)、盧xx(第二分局)、楊xx(特設xx)、劉xx(第三分局)、曾xx(第一分局)、黎xx(第二分局)、劉xx(稽查局)、袁xx(行政審批xx)等八名同志到第四分局工作，由祁xx負責第四分局的全面工作，盧xx、楊xx協助祁xx開展工作。
二、xxx由計劃財務xx調整到行政審批xx工作，xxx由原監察室調整到行政審批xx工作，由何建新負責行政審批xx的'全面工作。
三、李xx由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，xxx由原監察室調整到機關黨委辦公室工作，由李xx負責機關黨委辦公室的全面工作。
四、高xx由行政審批xx調整到計劃財務xx工作。
五、安排巫xx到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。
請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部門正式報到。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位調整通知書 7
各支部：
根據《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》（中組發[20xx]3號）和市委組織部的要求，我局黨員黨費應按規定標準據實收繳，具體事項通知如下：
1、關于黨費收繳的`標準。嚴格按照市委組織部《關于進一步做好黨費收繳、使用和管理工作的意見》（棗組文[20xx]55號）執行，文件附后。
2、黨費收繳以支部為單位統一收后報市局黨辦，黨辦統一報市委組織部。請各支部務必于20xx年2月5日前繳齊。
3、對用現金方式繳納不方便的，由支部負責聯系本人，經本人書歷申明自愿從工資中代扣代繳的，將代扣代繳申明報黨辦后經黨組批準后報財務核算中心代扣代繳。
4、本次繳納黨費以20xx年12月工資表為準，在崗干部與退休干部以12月所發工資為依據計算。
xxx
xx年xx月xx日
崗位調整通知書 8
尊敬的各位員工：
由于公司業務的發展和工作需要，本公司決定對部分崗位進行調整。現將有關事宜通知如下：
一、調整原則。
本次調整是根據公司業務發展需要和員工個人能力、經驗、業績等因素綜合考慮的結果。調整涉及的崗位和人員，均是經過公司嚴格審查和評估的。
二、調整對象。
以下員工將被調整崗位：
（表格略）。
三、調整時間。
本次調整將于（具體日期）開始執行。
四、調整后工資待遇和權益。
1.被調整員工將按照新崗位的工作職責、工作量以及公司薪資政策等確定新的薪資待遇。
2.被調整員工的其他權益（如社保、公積金等）將不受影響。
五、其他事項。
1.被調整員工應該在規定的'時間內到新崗位上班，勤勉工作，按時完成工作任務。
2.員工應該積極適應新崗位，認真履行新的工作職責，并努力提高自己的工作能力和績效。
3.如有疑問，請及時與公司人力資源部門聯系。
特此通知。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位調整通知書 9
xxx先生/小姐：
您在派往夏普商貿(中國)有限公司服務期間，由于：工作業績表現良好等情況，據夏普商貿中國有限公司決定，自20xx年xx月xx日起，您的職務由
促銷員調整為促銷員督導。工作內容調整為：對地域客戶、促銷員進行培訓;定期巡查門店;促銷員日常事務的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資xxx元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務的`，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷員崗位，工資待遇同時改為享受促銷員待遇。
希望您在今后的工作中繼續努力!
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
崗位調整通知書 10
親愛的xxx同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的'職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xxx職位
薪資調整為：xxx元/月
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！
特此通知！
xxx部門
20xx年11月19日
崗位調整通知書 11
公司各部：
因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：
1.免去朱同才業務經理職務，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。
2.免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的人員和業務管理，保證物流部各項工作正常進行。
百亨門業有限公司
20xx年11月1日
崗位調整通知書 12
公司全體員工:
根據公司發展需要，經公司研究決定，現任命擔任技術總監助理一職，協助技術總監處理技術部相關事宜、做好相關協調工作。
以上任命自即日起生效，請大家給予支持，共促發展。
特此通知！
網絡發展有限公司
人事行政部20xx年2月18日
崗位調整通知書 13
財務部：
xx部員工xxx入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為xxx副部長，工資上漲一級，加薪xxx元整，此薪資自20xx年xx月xx日日起執行。
特此通知
xx有限公司
20xx年xx月xx日
崗位調整通知書 14
為了進一步深化事業單位人事制度改革，健全崗位設置管理制度，進一步實施崗位變動及等級調整的常態化管理，依據區教育局關于20xx年崗位等級調整精神，結合我校實際情況和發展需要，在區人保局核定的《崗位設置管理報審方案的批復》范圍內，按規定設定高級、中級、初級的崗位數，對有空缺崗位進行微調。
一、實施依據
《上海市事業單位崗位設置管理實施辦法》中規定：事業單位應在核定的崗位總量、結構比例和崗位最高等級內，根據需要對崗位設置進行動態調整。
二、實施范圍
20xx年12月31日在編在崗人員。
三、調整原則
在20xx年首輪崗位設置與聘用和20xx年部分專業技術崗位等級調整聘用的基礎上，依據《莘光學校崗位設置實施方案》以及《莘光學校教師崗位聘任綜合考評細則》中的聘用條件、崗位職責和結構比例等要求，對有空缺的'崗位進行適當的等級調整與聘用。
1、崗位等級晉升：按逐級聘任原則進行。一般應在原崗位等級上任職滿3年以上。
2、公布空余崗位數，實行個人申報、競聘上崗。
3、五級崗位數要適當留有余地，并嚴格按照市教委《上海市中小學教師專業技術五級崗位任職條件》要求聘任。
4、按照（滬人社專發[20xx]29號）和（閔人保發[20xx]24號）文件要求，一年內退休人員原則上不得晉升職級。
5、本次崗位等級調整的任職年限計算到20xx年12月31日；病假、事假超過半年以上不計算任職年限。
6、本次崗位等級調整綜合考評打分所依據的材料起止時間：任現職（現聘等級）以來至20xx年12月31日為止。
四、聘用條件
（見附件：《莘光學校崗位設置實施方案》）
五、聘用程序和時間安排
1、公布崗位。學校根據區人保局核定的崗位數，公布實際可聘崗位及崗位數。
2、申報崗位。教工根據崗位空缺數和標準，在規定時間進行申報。并按要求填寫《崗位等級調整申報表》，隨附任職條件必需的相關證明材料（復印件和原件）。
3、資格審核。學校聘任領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審。
4、崗位考核。學校聘任領導小組負責對初審符合條件的教工進行任職情況的綜合考核，確定崗位擬聘名單。
5、結果公示。擬聘用人選在全校范圍內公示5個工作日。公示期內有異議者，按規定程序進行復議。
6、上報結果。簽署《崗位聘用合同》。學校將崗位等級調整結果報上級部門審批備案。
六、組織領導
1、聘任領導小組
組長：
組員：
2、聘任工作小組
組長：
組員：
3、聘任調解小組
組長：
組員：
xx公司
20xx年xx月xx日
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