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員工調(diào)崗的通知

時(shí)間：2025-01-02 09:54:00 100

員工調(diào)崗的通知（精選10篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸并使用通知的人越來越多，通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。你知道通知怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編為大家收集的員工調(diào)崗的通知，希望對(duì)大家有所幫助。

　　員工調(diào)崗的通知 1

xx：

　　xx員工自20xx年9月3日進(jìn)入公司，因工作需要，經(jīng)公司研究決定，從20xx年2月起調(diào)任為汽服部租車主管職位，主要工作職責(zé)如下：

　　1、監(jiān)管公司運(yùn)營(yíng)情況，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)操作標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)城市所屬車輛的'日常管理，根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況調(diào)配公司所屬車輛；

　　3、按時(shí)、如實(shí)上報(bào)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)及運(yùn)營(yíng)狀況；

　　4、協(xié)調(diào)公司車輛發(fā)生預(yù)警及應(yīng)急情況的處理，并進(jìn)行總體協(xié)調(diào)工作；

　　5、指導(dǎo)服務(wù)人員開展工作；

　　6、協(xié)調(diào)城市內(nèi)部業(yè)務(wù)和客戶服務(wù)工作；

　　7、協(xié)助其他工作。

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗的通知 2

xxx：

　　鍋爐班長(zhǎng)作為車間重要的管理和生產(chǎn)崗位，應(yīng)具備即是技術(shù)骨干，又是業(yè)務(wù)上的多面手，還要起到車間與生產(chǎn)員工溝通樞紐的`重要作用。因此班長(zhǎng)承擔(dān)著班組管理、班組正常運(yùn)行、完成生產(chǎn)任務(wù)、事故狀態(tài)下正確的處理、服從車間指令等重要職責(zé)。經(jīng)過近半年在工作中的表現(xiàn)，鍋爐運(yùn)行三班班長(zhǎng)劉xx因在班組管理、執(zhí)行能力、自身業(yè)務(wù)技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長(zhǎng)崗位工作。經(jīng)鍋爐車間和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，劉xx由班長(zhǎng)崗位調(diào)整到主操崗位，鍋爐三班班長(zhǎng)崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調(diào)整自通知下發(fā)日開始執(zhí)行。

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗的通知 3

尊敬的xx：

　　根據(jù)現(xiàn)在公司情況需要，20xx年5月1日后，您的工作崗位由添加劑藥房調(diào)整到生產(chǎn)車間工作，這是公司參照崗位需求對(duì)您本人的.綜合情況評(píng)估后做出的決定。

　　非常感謝您在過去的工作中為公司發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，在未來的時(shí)間里，我們期待您能更加努力工作，與公司共同成長(zhǎng)。

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗的通知 4

致xxx員工：

　　因您不能勝任XX崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從xx崗位往xxx崗位報(bào)到，調(diào)崗從xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　請(qǐng)您自收到通知之日起xx天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)xx日以上者(含xx日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理！

　　特此通知！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗的通知 5

運(yùn)營(yíng)部、產(chǎn)品部：

　　在各位員工的一致努力下，成都科技有限公司自上市以來不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，已經(jīng)成為具有超過200名員工的行業(yè)知名企業(yè)。為優(yōu)化調(diào)整成都科技有限公司內(nèi)部部門和人員結(jié)構(gòu)，面向公司戰(zhàn)略調(diào)整和產(chǎn)品轉(zhuǎn)型策略，現(xiàn)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)部、產(chǎn)品部部分人員進(jìn)行調(diào)崗的有關(guān)安排作如下通知：

　　1.為針對(duì)新產(chǎn)品提供準(zhǔn)確有效的宣傳運(yùn)營(yíng)工作，現(xiàn)決定將產(chǎn)品部張三、李四調(diào)往運(yùn)營(yíng)部協(xié)助開展新產(chǎn)品有關(guān)工作。望運(yùn)營(yíng)部的.同事積極配合張三、李四的工作，盡快完成磨合投入新產(chǎn)品的宣傳運(yùn)營(yíng)工作。

　　2.張三、李四待遇仍按照原部門標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并額外享受運(yùn)營(yíng)部獎(jiǎng)金，待新產(chǎn)品宣傳運(yùn)營(yíng)協(xié)助工作完成后，可由運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)上報(bào)人事部，屆時(shí)根據(jù)張三、李四的意愿決定留在運(yùn)營(yíng)部或者調(diào)回產(chǎn)品部。

　　3.張三、李四調(diào)任期間，若產(chǎn)品部工作任務(wù)繁重，可向人事部提出招收1-2名實(shí)習(xí)生的申請(qǐng)，由人事部負(fù)責(zé)招新、人事部和產(chǎn)品部共同完成考核。

　　以上工作安排望有關(guān)部門和人員盡快落實(shí)，如果有任何問題，請(qǐng)及時(shí)與人事部負(fù)責(zé)人陳五溝通。

人事部

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗的通知 6

公司各部門:

　　因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究討論決定:將從xx部門調(diào)至xx部門，主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助xx部門負(fù)責(zé)人做好工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

　　請(qǐng)于前做好相關(guān)工作交接，并于前持“調(diào)崗?fù)ㄖ獣敝義x部報(bào)到。

　　xx辦公室

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗的通知 7

xx：

　　因xxx，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從xx崗位到崗位，調(diào)崗從xx年xx月xx日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的`薪資待遇以標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請(qǐng)自收到該通知書之日起日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)日(含)以上者，則視為自動(dòng)離職，公司將按照自動(dòng)離職的有關(guān)規(guī)定處理。

　　特此通知。

xxxxx

　　xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗的通知 8

xxx：

　　因您不能勝任崗位，經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從xxx崗位往xxx崗位報(bào)到，調(diào)崗從20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他待遇按照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　請(qǐng)您自收到通知之日起xxx天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工；曠工達(dá)xx日以上者(含xx日)，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗的通知 9

xxx：

　　現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部門按公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行以下人事調(diào)整，現(xiàn)正式通知您：您的'崗位由原部崗位，調(diào)動(dòng)至部崗位，從開始執(zhí)行。您的職級(jí)從級(jí)別調(diào)動(dòng)至級(jí)別，該崗位計(jì)薪方式為，從開始執(zhí)行。該崗位有年終花紅，該崗位無年終分紅備注：

　　1、依據(jù)公司《薪金管理規(guī)定》文件要求：“公司的工資報(bào)酬額度(含薪點(diǎn))必須嚴(yán)格保密；

　　2、此通知單作為勞動(dòng)合同補(bǔ)充的附件。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　員工調(diào)崗的通知 10

公司各部門:

　　因公司工作需要，經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子研究討論決定:將李同志從XX部門調(diào)至XX部門，主要工作是負(fù)責(zé)協(xié)助XX部門負(fù)責(zé)人做好XXXX工作，調(diào)崗后工資待遇不變。

　　請(qǐng)李同志于XX前做好相關(guān)工作交接，并于XX前持“調(diào)崗?fù)ㄖ獣敝罼X部報(bào)到。

xxx

　　20xx年xx月xx日

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