臨時員工聘用協議書
在不斷進步的時代，協議使用的情況越來越多，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。到底應如何擬定協議呢？以下是小編幫大家整理的臨時員工聘用協議書，希望對大家有所幫助。
臨時員工聘用協議書1
甲方：______聘用單位：______
乙方：______受聘人：______身份證號碼：______
茲有聘用單位(甲方)：______聘用乙方(受聘人)：______從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：______
一、聘用期限：______
自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：______
用人部門(甲方)：______
職工(乙方)：______
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。
經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：______
一、協議期限
本協議自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為個______月
二、工作任務
乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予___元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎工資標準為___________元/______月，崗位津貼___________元/______月，試用期內享受上述工資的._____，合計為___________元/______月，行駛里程津貼為___________元/公里。
3、甲方每月______日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。
發放形式為。(①領據領現金形式，②銀行工資卡形式)。
五、社會保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次______月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明)，甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協議條件
1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：______
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的
(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的
(3)嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的
(4)無理取鬧，打架斗毆者
(5)不履行合同，不按質量要求完成工作任務或______年度考核不稱職的
(6)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員
(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：______
(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的
(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的
(3)法律、行政法規規定的其他情形。
3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：______
(1)被招工、招干或考入學校學習的
(2)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的
(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的
4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。
八、違反協議責任
一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。
九、調解與仲裁
雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十______日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之______日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。
十
一、本協議期限屆滿自行終止。
十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。
甲方(蓋章)：______
用人部門負責人：______
______年______月______日
______年______月______日
人事處(蓋章)：______
人事處處長：______
______年______月______日
乙方(簽名或蓋章)：______
臨時員工聘用協議書 用工單位(甲方) 所有制性質 用工單位住址 電話號碼 務工人員姓名(乙方) 性別 出生年月 務工人員戶口 工種 技術等級 務工人員家住____縣(市)____鎮(鄉)___街(村)____號(組) 務工人員暫住地址 編號 鑒證編號 ____________(以下簡稱甲方)因生產(工作)需要，經中介推薦，____________(簡稱乙方)自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。 一、合同期限 乙方自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止計_____個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。 二、生產(工作)任務 乙方同意按甲方的生產(工作)需要，在甲方擔任臨時生產(工作)任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。 三、生產(工作)條件、雙方的義務 甲方：為使乙方順利完成生產(工作)任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時工的管理規定，接受勞動部門的'監督、檢查。 乙方：在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業務學習，遵守規章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產(工作)任務。 四、工資待遇 經應知應會考核后，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資____________元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：________________________ 五、勞動福利待遇 按有關規定辦理。 六、合同的解除及責任 1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事責任的;(3)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后(醫療期最長不能超過三個月)不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同： (1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的; (2)甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的; (3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的; (4)乙方因參軍、招工、招干、升學者。 在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方(法律規定的除外)，經雙方協商同意后，解除合同，并給予書面通知。 七、其他事項 1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。 2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定范圍內，經雙方協商后補充。 3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在30日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起30日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起15日內可向甲方所在縣(市)人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執行。 八、雙方認為需要約定補充的有關事項 九、本合同應在辦理調配手續后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份(甲、乙方及鑒證機關各一份)，具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。 甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)： 年月日年月日 鑒證機關(蓋章)： 甲方：___________________ 乙方：___________________ 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限 按下列第________款確定： (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月_______日止。其中試用期從________年_______月________日至________年________月________日止。 (二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須明確具體)。 二、工作性質和考核指標 乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。 考核指標每月(每季度、每年)為 ________________________________________ 三、勞動保護和勞動條件 1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。 2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。 3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。 4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。 四、勞動報酬 乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。 五、甲方的權利和義務 (一) 甲方的權利 1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。 2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的; (2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的; (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的; (4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (5)乙方被依法追究刑事責任的; (6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的; (7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的; (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。 5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二) 甲方的義務 1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。 2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同： (1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的; (2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的; (4)法律、法規規定的其他情形。 六、乙方的權利和義務 (一) 乙方的權利 1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。 4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內; (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 (二) 乙方的義務 1.必須按時、按質、按量地完成約定的'工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。 4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 八、違約責任 1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。 2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%. 3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。 九、解除勞動合同的程序 雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。 1.提出書面通知; 2.填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。 3.交接工作; 4.支付違約金和賠償金; 5.甲方出具終止或解除勞動合同證明; 6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。 甲方(蓋章)：__________________乙方(蓋章)：__________________ ___________年________月________日___________年________月________日 本文鏈接：http://m.9105763.cn/v-88-7169.html臨時員工聘用協議書臨時員工聘用協議書2
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