優質護理建議篇1
護士長是醫院基層的管理者，是病房護理工作的直接組織者和領導者。加強病房管理是提高護理質量的重要措施，所以如何管理好病房是護士長職責所在。而病區的管理應從護理行政管理和業務技術管理兩方面著手，以病人為中心，以護理質量為核心，以科學的管理為抓手，達到病區管理的最優化，讓病人得到最優質的護理。如何管理好一個病區，我認為必須做到以下幾點：
1 抓好自身素質的提高作為護士長，每天都與護士在一起工作，自身的一言一行都時刻影響著大家。護士長應該用自己的實際行動樹立的自己的威信，一要嚴格遵守醫院的各項規章制度，做到誠實守信、嚴于律己、寬以待人，為員工創造和諧寬松的工作環境；二要有強烈的責任感和事業心，不計個人得失，樂于奉獻；三要處處以身作則、率先垂范，做到公正無私、獎罰分明、唯才是舉；四要不斷加強學習，不斷提高業務技能。只有這樣，才能團結科室員工，增強科室的凝聚力，提高工作的執行力。
2 抓好員工的思想教育定期召開病區護士座談會，了解大家的心聲，征求科室全體護士的意見，集思廣益，調動大家的積極性，鼓勵全員參與病房管理，不斷優化護理流程，提升主人翁意識及集體榮譽感。
3 抓好“優質護理病區”創建以病人為中心，全力創建優質護理服務示范病區：認真學習優質護理服務的相關內容，通過改革護理工作模式、建立科室彈性排班、實施護理精細化管理、開展人性化服務（如使用人性化服務語言、人性化服務行為、人性化服務品牌）、深化護理內涵等舉措（如設計病人飲食、術前健康教育、術后康復訓練等一系列宣傳冊，來確保健康教育覆蓋率真正達到100%，達到護理高效、優質、安全。
4 全面提高護士的素質，抓好“三基三嚴”的培訓護士整體素質的好壞，直接影響到整體的護理素質。護士長應組織護士加強基本知識、基本理論、基本技能及相關人文科學知識的學習。例如可每天交班后利用5到10分鐘，積極開展業務學習，學習與本科疾病相關的新知識、新理論、新技能和與平時工作相關聯的知識，提高全科的知識水平及業務水平。另外，可開展 “單兵作戰”能力培訓與考核，每一季度組織一次現場模擬，重點考核危難病人的護理，提高年輕護士綜合護理與處置能力，使科室員工快速成長，個個都能獨擋一面。
5 抓好醫患溝通病人的滿意度是檢驗護理工作的唯一標準，細致化與人性化的醫患溝通是提高病人滿意度的有效方法。要求員工做到每日與病人溝通，了解病人最關心的問題以及對護理服務和技能的意見和建議，建立護患溝通卡，上面寫上責任護士、床位醫生及護士長的名字，在病人入院時發給病人，鼓勵病人對我們的服務提出意見和建議。每月召開工休座談會，聽取病人的意見和建議，有針對性的開展豐富多彩的健康教育工作。
6 抓好護理風險管理首先對目前病房各項工作進行分析，找出存在質量問題的環節；針對找出的質量問題，分析原因和影響因素，并找出主要的影響因素；根據找出的質量問題，制定有效的預防措施，形成護理風險管理體系。
總之，護理管理的優劣直接影響護理的質量。護士長管理水平也直接反應醫院的綜合管理水平和質量。作為護士長需要更加深入地學習探索和總結經驗，為推到護理事業的蓬勃發展而作出貢獻。
優質護理建議篇2
護士節護士活動總結
今年護士節前夕，我院按照《西安市衛生局關于開展2016年國際護士節紀念活動的通知》，制定周密活動方案，在院領導的大力支持及相關部門有效配合下，扎實開展了系列活動，收到良好的社會效益。
針對今年特別是近期手足口病多發的情況，我院護理部調整思路，在義診宣傳方面，將降低農村兒童手足口病發病率作為本次義診宣傳活動的目標及重點內容。經充分調研、積極聯系，將長安區大兆鄉南章曲幼兒園作為我院義診宣傳點。2016年4月30日下午14時，我院由護理部權主任帶隊，帶領一名護士長、護理部干事及感染二科科主任等，一行4人準時到達了該幼兒園，大家未經片刻休息，即開始了對90余名幼兒家長及園內工作人員的培訓講座。
首先，由李主任就近期我市手足口病的發病情況、手足口病臨床表現及診治等做了詳細介紹，隨后，申瑩護士長就手足口病的預防及隔離消毒等進行了通俗易懂的講解，家長們個個聽得認真，不時點頭予以回應；李主任還針對個別患兒家長提出的如何選擇患兒食品與水果等問題一一做答。本次培訓講座歷時約兩小時。
在本次活動中，我院還為該幼兒園贈送了部分“84”消毒產品，現場發放及贈送宣傳資料共1000余份，通過本次培訓，使患兒家長對手足口病有了一定了解，掌握了手足口病的預防措施，此舉將對降低幼兒特別是農村留守兒童的手足口病發病率起到積極的促進作用。
為走進護士，體驗護士日常工作，我院護理部精心安排、認真組織，2016年5月4日上午，護理部安排由病區2名患者家屬全程參與、醫院政工科1 名工作人員陪同，來到我院肝病四科，對病區護士半天的工作進行了跟班，以實際了解護士的日常工作內容，體驗護理工作的辛苦程度。通過半天的跟班，望著護士們一刻也不停歇的步伐，聽著護士們親切耐心解釋的聲音，目睹護士們認真嫻熟的護理操作，患者家屬及其他跟班人員深受感動，從而也使他們對護理工作更多了一份理解、更平添了一份敬意。
目前，我院各病區均已規范開展了對出院患者電話回訪業務，患者反饋效果普遍良好；鑒于我院的專科性質及診治病種所限，五一節前夕，我院護理部認真做了前期調研，通過電話征詢部分出院患者意見，并走訪、聽取在院患者及其陪人意見和建議，基于保護出院患者隱私目的，我們充分尊重患者意見和選擇，經報院領導同意，決定預約我院10-15名病毒性肝炎出院患者來院，進行面對面集中回訪工作。
我院護理部提前一天對會場進行了精心布置，并為當天參加回訪的所有患者準備了牛奶、面包、茶水等，以方便部分回訪患者化驗檢查后飲用。2016 年5月7日上午8時30分，出院患者回訪座談會準時在我院門診二樓輸液室召開，共13名出院患者參加了本次座談會，會議由我院護理部權主任主持.
首先，權主任就13位出院患者對我院工作的支持與配合表示感謝，并簡要介紹了開展本次活動的目的和意義，隨后，安排我院主治醫師尹毅做了丙肝的防治知識講解，申瑩護士長就肝病的預防、肝病患者的休息飲食及消毒隔離等知識做了宣教和指導；在最后征詢患者意見和建議環節中，權主任及護理部成員認真聽取了患者對我院醫護及后勤等部門工作的意見和建議。
13名患者對我院護理服務工作給予了一致肯定和高度評價，個別患者對我院進一步改善病室外環境、提供適宜護理服務工作提出了幾點建議，如建議醫院給院內花園區配備一定坐椅，以方便住院患者散步后休息；建議各病區適當配備一些移動式坐便器，以方便年老體弱住院患者如廁等。護理部針對患者提出的建議，及時向院領導及相關部門做了反映，積極落實問題整改。
在今年的護士節期間，我院肝病四科護士長任艷葉被西安市衛生局評為“西安市護理標兵”，被省衛計委評為“護理之星”；我院按照市衛生局及省衛計委文件通知，分別選派護士代表參加了省市表彰大會。
今年的護士節活動，我院按照市衛生局文件要求，扎實落實并圓滿完成了各項工作任務，充分展示了我院護士良好的職業風范。在今后的工作中，我院護理部將在院領導班子的正確領導下，帶領全院護理人員，發揚成績，改正不足，認真做好本職工作，努力為患者提供更加滿意的護理服務。
護士節護士活動總結
為深入發揚南丁格爾精神，展示xx醫院護理隊伍良好的精神風貌和職業風范，激勵全院護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻。在醫院黨政領導的關心、支持下，xx醫院舉辦了以深化“優質護理服務”為主題的5.12護士節慶祝、表彰活動，大力表彰在開展“優質護理服務”過程中取得突出成績的科室及個人。現在將此次活動工作總結如下：
一、總結經驗，開拓創新
在“5.12”護士節慶祝表彰大會上，省衛生廳、省護理協會領導向大會致辭，腫瘤醫院xx院長、xxx副院長分別發言，向奮戰在一線的護理工作者致以親切問候，對腫瘤醫院在優質護理服務活動中取得的成果給予了充分肯定，同時亦向廣大護理工作者提出了更高的期望與要求。
二、優質護理，成效顯著
在院領導的關心支持下，在全體護士的努力工作下，腫瘤醫院“優質護理服務”工作取得較大進步，截止到今年4月份，腫瘤醫院共開展了25個優質護理服務示范病區，開展率達92%，開展科室各具特色、成績顯著、亮點突出。隨著優質護理服務的進一步深化，醫院護理事業發展欣欣向榮。
在護理部的組織領導下，醫院首次創建護理文化建設園地，以豐富護理文化內涵，提升護士整體素質，拉近與患者的距離，為患者提供更為優質的照護。
三、角色互換，演繹和諧。
5月11日醫院舉辦了以“假如我是一名病人”為主題的文藝演出，在此次演出活動中，表演者通過精彩的演繹，詮釋了白衣天使忠于職守、甘于辛勞、樂于奉獻的圣潔品質;展現了新時期腫瘤醫院護理隊伍積極向上的精神風貌和切身為病人著想的服務理念。 演出活動得到了各位領導、嘉賓的一致好評。
四、銳意進取，表彰先進
在開展“優質護理服務示范工程”一年的時間里，醫院涌現出一批具有模范帶頭作用的先進科室及先進個人，為優質護理服務在醫院的全面推廣起到了帶頭作用。醫院優質護理服務專家督導組根據優質護理相關標準及要求對開展的科室進行檢查，推選出大腸癌中心、頭頸科、干療科三個優質護理服務示范先進病房及19名先進個人進行表彰。
這次表彰、慶祝活動的開展，為xx醫院優質護理服務的深入推廣起到極大的推動作用，不僅提升了護理人員的工作積極性，也提升了護理隊伍的整體素質;營造了積極活躍的服務氛圍，激勵著大家更好地投入到工作中去!
護士節護士活動總結
為喜迎5·12國際護士節，全面展示我院護士職業風采，促進青年護士專業技能提高，我院于護士節前夕舉行了青年護理崗位技能大賽，5月11日，__醫院舉行護理技能大賽慶祝“5.12”國際護士節。x市衛生局醫政處處長齊先文、副處長韓秀香、tq區衛生局局長畢思忠、黨委書記楊在波、tq區政府辦公室副主任周霞、tq區人社局副局長劉俊林、tq東街辦事處副書記王濤、tq醫院院長劉松等領導出席了慶祝活動。
本次護理技能競賽分為理論考試和技能操作兩部分。經過基礎理論知識預選賽的選拔，最終筆試成績前十名的護士進入實踐技能操作環節。5月11日下午，護理技能操作競賽在醫院西三樓會議室進行。經過兩小時的緊張角逐，最終評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優秀獎4名。
優質護理建議篇3
一、醫院概況
我院始建于1949年，現占地面積4.5萬平方米，業務用房建筑面積2萬平方米，設置臨床、醫技、職能等32個科室，開放床位500張，年門診量近30萬人次，年出院2萬人次。現有在職職工490名，其中高級職稱58人，中級職稱214人。擁有日立0.4t磁共振，美國ge雙排螺旋ct機，美國ge數字胃腸機，貝克曼全自動生化儀，德國西門子小白楊，彩超機3部、日本日立630毫安光機、柯達800、850數字影像系統（cr）、小型c臂、全自動血球計數儀、血氣分析儀、奧林巴斯電子胃鏡、電子結腸鏡，德國沃福胸腔鏡、腹腔鏡、宮腔鏡、關節鏡，中央監護、中心供氧、呼叫及遠程會診等萬元以上儀器設備近300臺套，資產過億元。
二、主要工作
1、提高認識，強化領導。創建優質規范護理示范病房工作，是實現“以病人為中心、以質量為核心”的服務宗旨，堅持“以人為本、護理先行”工作理念的最好載體，對于完善服務流程、提升服務品位、構建和諧醫患關系具有較強的現實意義。工作伊始，醫院成立了活動工作領導小組，院長為組長，分管院領導為副組長，相關科室護士長為成員。醫院將市局《關于開展創建“優質規范護理示范病房”活動的通知》以文件的形式進行轉發（鄄醫字〔〕23號）。同時，護理部制定了詳實的創建工作實施方案，把創建工作標準下發到爭創科室，為創建工作提供了組織和制度保障。
2、護理服務理念不斷深化，服務意識進一步增強，創建工作扎實有成效。工作中，創建科室按照舒適溫馨的環境、優美的語言、規范的行為、完善出院指導和院后訪視的目標要求，扎實開展工作。病房內床位、桌凳統一規范，物品定位、定點放置，單人間安裝有線電視，所有床頭桌放置溫馨祝福牌，病房門口有標識牌。護理人員統一著裝、掛牌服務，科室有禮儀式服務規范，病人入院后、治療中、愈后康復、健康指導等環節注意事項，護理人員解釋清楚、觀察仔細，達到了儀表端莊大方，服務用語和行為規范。科室開通了健康咨詢電話，對出院病人做好院后訪視工作，并認真做好訪視記錄，使病人真正體現“服務到家的院后服務理念”。
護理部把優質服務作為重點考核內容，并按照市局創建“優質規范護理示范病房”工作標準制定考核細則，工作周有重點、月有計劃、季有安排，努力實現“護患關系零距離，護理質量零差錯，護理技術零缺陷，護理服務零投訴”的工作目標。期間，護理部多次組織全院各臨床科室護士長到外一科進行集體查房、護理觀摩，百針穿刺競賽、護理操作技能大賽等活動，采取多種形式注重“三基三嚴”培訓，狠抓護理文書書寫、重點環節的監控，以切實的形式提高了護理人員操作水平。
3、二是護理隊伍不斷發展壯大，整體素質逐步提高。自起，我共招聘護理人員64名，其中專科以上學歷占90%以上，起，所招錄的護理人員一律為專科以上學歷。目前我院臨床共有正式護士136名，。icu室目前設置床位10張，配備護理人員26名，床護比達到1:0.26。神經內科護理西組開放床位20張，配備護理人員12名，床護比達到1：0.6。加強護士執業資格管理，嚴格護士準入，杜絕了非專業人員進入護理隊伍，從管理制度上保證了護理隊伍的基本素質，為護理質量和病人安全提供了最基本的保障。
我院在3月份參加菏澤市衛生局召開的全市關于開展“優質護理服務示范工程”會議后，領導非常重視，組織創建小組。4月9日召開第一次全院護士大會，進行動員，使大家統一認識，轉變觀念，各科自愿申報。經領導批準，在神經內科西組、重癥監護病房為試點病房。5月18日我們又召開了第二次動員會，重新學習上級有關文件及要求。結合曹主席參加市局會議的精神及參觀千佛山醫院、濟寧附屬醫院后好的工作做法，進行傳達。5月25日我們又召開相關領導及科室人員會議，進一步統一思想，制定切實可行的計劃，把創建工作擺上重要議事日程。
4、護理組織管理體系逐步完善，科學化、規范化管理程度日益提高。醫院建立了與醫院工作相適應的分管院長--護理部主任--科護士長的垂直管理體系，明確了護理部為獨立的職能管理部門，建立了較為完善的護理管理組織體系，并成為醫院管理體系的重要組成部分。護理管理體制的建立和不斷完善，為護理質量的提高和規范化、科學化管理提供了組織保障。
三、下步需改進的工作
1、加強對護理工作的領導，進一步加大支持力度。將各項護理工作目標納入對醫院的考核評審體系，加強監督管理。探索并逐步完善護理管理機制，從護理管理體制、人力配置、人才培養、隊伍建設、專業發展、分配機制、權益保護、福利待遇等多方位進行認真的分析和研究，完善政策措施，全面推進護理工作。
2、加強護士執業管理，規范護士執業行為。《中華人民共和國護士管理條例》已正式實施，我們將按照衛生部和省市要求，強化學習，嚴格落實護士準入管理制度，加強護士執業行為管理，保證醫療安全。關心護士和護理工作，改善護理工作環境，保持護理隊伍的基本素質和穩定性。保障護理人員人身安全和護士的工作、生活待遇，維護護士合法權益。
3、增加臨床護士總量，科學配置護士人力資源。到年，醫院床位數與在崗護理人員數比例不低于1：0.8，普通病區病房床位數與護理人員數比例不低于1：0.6的配置要求。在達到規定的護士配備標準的基礎上，制定切合實際的人力資源分配方案，逐步實施以實際護理工作需要為基礎的護士配置方法。合理設置護理崗位，以崗定責，以責定人，按崗定薪，按績定酬，促進高年資、高學歷護士的合理使用，優化護士人力資源配置，促進不同層級護士的專業發展。
優質護理建議篇4
PM2.5控制在27微克/m3以下
良好的自然生態環境已經成為惠州珍貴的品牌，人與自然和諧相處、經濟社會和生態環境相得益彰的可持續發展讓惠州受益良多。為了讓未來惠州的發展更為美好，《合作協議》）提出目標，2017年惠州市在全省率先達到國家生態文明建設示范市標準，潼湖生態濕地完成起步區建設。2020年惠州潼湖生態濕地基本建成為廣東最大、治污效果最明顯的生態濕地。
“美麗鄉村”建設也要有新成效。2017年惠州市所有行政村建成農村生活污水處理設施，2020年實現100戶以上自然村農村生活污水處理設施全覆蓋，龍門縣成為山區農村環境整治示范，博羅縣成為發達地區農村環境整治示范。
針對“惠州藍”好空氣也提出了更高的目標。2020年，惠州市環境空氣質量全面穩定達到國家空氣環境質量二級標準，PM2.5控制在27微克/m3以下，力爭達到世界衛生組織空氣質量標準第二階段目標，城市空氣質量繼續在全省乃至全國排名前列。
水環境質量更要繼續穩定優良。2020年，惠州市集中式飲用水水源水質全部達標或優于Ⅲ類；國考、省考地表水水質達標率100%，劃定地表水環境功能區劃的水體斷面消除劣V類；東江流域一、二級支流水質達到水功能區目標，直排東江的河涌消除劣五類；近岸海域水質優良（一、二類）比例達到100%，水環境質量實現根本性改善。
潼湖濕地建設珠三角綠色生態水網
在合作內容方面，廣東省環境保護廳按照國家生態文明試驗區的要求，加大對惠州市創建國家生態文明建設示范市的指導和支持力度。而惠州市大力推進國家生態文明建設示范區創建工作，力爭到2017年底，在廣東省率先達到國家生態文明建設示范市標準。
雙方將共同推進潼湖生態濕地建設和保護。廣東省環境保護廳支持惠州市推進潼湖生態濕地建設，指導潼湖流域部隊農場污染的清理整治，改善潼湖濕地水環境質量，支持指導惠州市以潼湖濕地為核心，示范建設珠三角綠色生態水網。
惠州市在潼湖生態濕地建設中堅持保護與開發并重，突出“生態”“智慧”兩個關鍵，注重創新資源、產業資源、生態資源、人口資源的平衡配置，強化生產、生活、生態的良性互動，以潼湖濕地為核心，示范建設珠三角綠色生態水網。2017年完成潼湖生態濕地起步區建設，2020年將潼湖生態濕地基本建成為廣東最大、治污效果最明顯的生態濕地，成為“生態潼湖，廣東硅谷”。
此外，雙方還將在農村環境綜合整治、大氣污染防治、水環境綜合治理等進行合作。
建立省市合作聯席會議制度
在合作機制上，將成立省市合作領導小組，廣東省環境保護廳與惠州市人民政府共同成立合作領導小組，組長由廣東省環境保護廳主要領導、惠州市人民政府市長共同擔任；成員為雙方有關部門負責人。會商聯系單位為廣東省環境保護廳辦公室和惠州市環境保護局。
同時，建立省市合作聯席會議制度。會商聯系單位負責組織協調合作相關事宜，每年組織召開一次省市合作聯席會議，確定年度重點工作任務清單，制定工作方案和工作計劃。不定期召開工作推進會，總結、部署和督促落實相關工作，協調重大合作事項，推進合作協議的落實。
優質護理建議篇5
轉變護理理念，推進優質護理
二、活動內容
(一)開展以“如何當好一名護士長”為主題的護士長管理座談會;
(二)開展以“用陽光的心態面對工作”為主題的低年資護士座談會;
(三)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽;
(四)開展以“優質護理之我想”為主題的質量改進座談會議;
(五)組織全院護士“放飛心情、快樂生活”輕松休閑半日游活動;2014年度護士節活動策劃方案 由提供!
(六)院領導慰問臨床一線護士活動;
(七)參加嘉興市護理節活動。
三、活動安排與具體要求
(一)5月6日、8日、9日分3批組織全院護理人員到碧云花園生態農莊“放飛心情、快樂生活”自助采摘半日游活動，要求各科室護士長合理排班。
(二)5月13日開展以“用陽光的心態面對工作”為主題的低年資護士座談會，邀請3年內獲得系統、院十佳護士、優秀護士等稱號的護士代表與低年資護士進行面對面的現場交流，倡導愛崗敬業，無私奉獻的南丁格爾精神。
(三)5月15日開展以“如何當好一名護士長”為主題的護士長管理座談會，圍繞做好一名護士長需要具備的素質、新老護士長就科室團隊建設、護理質控、護士培訓等方面進行交流討論，以提升護士長管理能力。
(四)開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。上半年護理部組織全院護士進行靜脈輸液、護理體檢、氧氣霧化、心電監護、心肺復蘇、簡易呼吸囊等操作大練兵，于4月30日前分批次進行考核選拔。最后每個護理單元選拔1名工作5年以下的護士參加5月17日的靜脈留置針技能比賽，由理論考試和實際操作兩部分組成，其中理論成績占30%，實際操作成績占70%，命題根據《臨床護理實踐指南(2011版)》標準執行，將產生一等獎1名，二等獎3名、三等獎5名。13日下午由內二科副護士長李雅娟進行賽前操作示范。
(五)5月23日下午開展以“優質護理之我想”為主題的質量改進座談會議，要求各護理單元選擇優質護理、流程改建等方面改進的內容在會上進行交流討論，護士長與科室質量改進小組人員參加。
(六)5月11日上午院領導院領導慰問臨床一線護士，送上鮮花蛋糕與護士節的祝賀。
(七)5月10日下午選派護士代表參加嘉興市護理學會關于開展“深化優質護理服務 打造特色護理品牌”活動。2014年度護士節活動策劃方案 由提供!
優質護理建議篇6
6月25日～26日，國土資源部部長徐紹史在江蘇省調研時表示，必須轉變管理和發展理念，大力探索創新，在保障發展、保護資源、維護群眾合法權益方面探索一條節約集約利用資源的新路。
4月21日至23日，國土資源部部長徐紹史在河北調研時強調，要依法依規管好用好土地，保障性住房建設用地要應保盡保，大力做好閑置土地處置工作，堅持節約集約用地，積極開展執法檢查。
6月13日，國土資源部和福建省政府在北京簽署《關于共同推進國土資源工作促進海峽西岸經濟區發展的合作協議》。此次省部合作成果豐碩，合作領域涉及國土資源管理的多個方面，將有利于加快推進海西建設，體現差別化的國土資源管理新模式，為全國提供示范。
推進區域經濟發展，保障合理用地。按照《協議》，福建將積極編制實施《海峽西岸經濟區土地利用總體規劃》，完善國土資源規劃體系。國土資源部將福州、廈門列為城市批次用地改革試點，加快土地審批進度。另外，落實國家對臺合作用地政策。國土資源部適當增加福建對臺合作用地計劃指標，重點支持平潭綜合實驗區、臺商投資區等的重大臺資項目的建設。
加大集約節約用地力度，開展土地管理綜合試點。根據《協議》，福建建立耕地保護共同責任機制；積極推進高產穩產基本農田建設，開展耕地保護補償試點。國土資源部支持福建整體申報推進農村土地整治示范，規范推進城鄉建設用地增減掛鉤試點。同時，開展土地管理綜合改革試點。部省共同推進平潭土地管理制度綜合改革試點，探索特殊發展區域快速城鎮化條件下征地的新模式；部省共同指導廈門開展土地管理制度綜合改革示范區建設；在福州、廈門和平潭開展土地統一登記試點。
加強地質找礦和優勢礦產資源開發。按照《協議》，福建將加強優勢礦產勘察開發調控與管理；加大省級財政對基礎性地質工作的投入，鼓勵地勘單位與礦業企業聯合。國土資源部優先支持福建開展符合國家調控要求的優勢礦產資源的勘察開發。此外，部省繼續合作開展城市地質調查和生態地球化學調查，開展海岸帶調查、海洋地質調查和缺水島嶼地下水庫示范建設。
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全國兩會11省區拜會國土部
優質護理建議篇7
[關鍵詞]改制企業；合理化建議
目前，多數國有企業按照國家的相關政策進行了改制、重組，建立起了以完善的法人制度為基礎，以公司制為主要形式，以有限責任制度為保證，以產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學為標志的新型的現代企業制度，更好地適應了社會化大生產和社會主義市場經濟的要求。
一、開展合理化建議活動是改制企業自身發展的需要
人是生產力中最活躍最積極的因素，從某種意義上說，職工群眾決定著企業的前途和命運，改制企業必須運用好合理化建議活動這個有效載體，凝聚起廣大職工的智慧和力量，促進企業和諧、健康、穩定發展。開展合理化建議活動是改制企業自身發展的需要，具體說來，主要表現在以下幾個方面：
1.合理化建議活動有利于貫徹落實黨和國家的宏觀經濟政策，使改制企業在激烈的市場競爭中牢牢地抓住機遇，推動企業又好又快地發展。黨的十七大報告強調：要繼續“深化國有企業股份制改革，健全現代企業制度，優化國有經濟布局和結構，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力。”改制以后，大多數企業跨入了非公有制經濟的行列，即使在國有控股企業中也有大量的非公有制經濟成分存在。十七大報告同時指出：“毫不動搖地鼓勵、支持、引導非公有制經濟的發展。”以上這些政策是我們黨從現階段中國國情和生產力發展狀況的實際出發所做出的重大決策。改制企業通過開展合理化建議活動，在充分調動廣大職工的積極性和創造性的基礎上，集思廣益，群策群力，實現使企業發展更快，對社會貢獻更大，讓職工收入更高的改制目的，本身就是貫徹落實黨和國家經濟政策的重要體現。
2.合理化建議活動有利于推動企業技術進步和管理創新，促進生產經營工作不斷躍上新的臺階。市場競爭的規則是優勝劣汰，改制企業都是自主經營、自負盈虧的經濟實體和市場主體，要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就必須通過經濟技術創新、轉換經營模式來增強企業的核心競爭力，以適應市場變化的要求。在這種情況下，僅僅依靠幾個人的力量是遠遠不夠，開展合理化建議則是促進企業挖潛改造、技術革新和發明創造的最佳途徑之一。改制企業開展合理化建議活動，可以不斷革新技術方案，發揮現有資金、設備及人力資源優勢，把各項消耗指標降至最低水平。要努力學習、消化、吸收國內外先進技術，在保護環境的基礎上，使企業走上依靠科技進步的可持續發展道路。
3.合理化建議活動有利于發揚民主，增強改制企業職工的主人翁責任感和危機感。企業通過合理化建議活動這個平臺，鼓勵職工就生產技術、內部管理和精神文明建設提出意見和建議。一方面推動了企業的發展，便于企業領導實現決策的民主化和科學化，為國家創造更大的經濟效益：另一方面通過讓職工參與企業管理，認識到發展道路上存在的困難和問題，增強其憂患意識：再就是體現了對職工主人翁地位的尊重，對于加強基層政治文明建設，發揚基層社會主義民主具有重要現實意義和深遠的歷史意義。職工的主人翁意識、責任感、危機感增強了，就會更加關心企業的生存狀況和發展狀態，以更加奮發有為的姿態積極主動地投身到企業建設的各項事業中去。
4.合理化建議活動有利于貫徹以人為本的先進管理理念，促進職工利益、企業利益和國家利益三者的和諧統。合理化建議大多數來自職工群眾，其中有很多內容是涉及到職工切身利益的熱點難點問題。開展合理化建議活動可以讓企業領導更好地傾聽職工的呼聲，大力推行親情式管理，結合企業實際及時地為職工做好事、辦實業、解難事，在維護好國家、企業利益的同時維護好職工的合法權益，使三者的利益關系相輔相成、相互促進。
二、改制企業開展合理化建議活動應注意的幾個問題
1.搞好改制企業工會的組建工作。工會是合理化建議活動的具體組織者和管理者，企業在改制以后，很多人在思想上存在著錯誤的認識，認為企業改制了，所有制性質發生了變化，工會組織可有可無，出現了削弱工會職能的現象。為此，各級工會組織要正確處理好各方面的關系，堅定不移地貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針和“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，明確目標，落實責任，使工會組建與不斷變化發展的企業狀況相適應，會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一，工會組織體制的延伸與不斷加快的工業化、城鎮化進程相協調，力求使改制企業工會組建工作取得新進展。此外，改制企業中已經建立的工會組織要有所作為，積極地開展工作，切實履行職能，配合企業行政，緊緊圍繞生產經營，扎實有效地把征集合理化建議活動等群眾性經濟技術活動深入廣泛地開展起來。
2.突出維護職能，認真搞好兩個維護。要激發職工參與合理化建議活動的熱情，工會就必須突出維護職能，認真搞好“兩個維護”。“兩個維護”體現在改制企業中就是工會應努力維護好企業改革發展穩定的大局，只有企業發展了，才能對社會做出更大的貢獻，為維護職工合法權益提供可靠的物質保障。另一方面要維護好職工的合法權益，切實關心職工生活，注重安全生產，隨著企業的發展，使職工群眾的生活條件、勞動條件、作業環境等不斷得到改善，充分調動他們的積極性和創造性，認真做好本職工作，積極參加勞動競賽、合理化建議和技術革新等活動，促進企業快速發展。只有搞好“兩個維護”，才能形成企業、職工之間良好的互動關系，真正實現雙贏共贏。
3.發揮教育職能，提升職工隊伍的整體素質。合理化建議活動是一種創造性活動，它根植于職工群眾，需要以較高的思想政治素質和科學文化素質做基礎，職工素質的高低直接決定著合理化建議的“含金量”，要搞好改制企業的合理化建議活動，就必須抓好職工隊伍的素質建設。企業工會組織要通過“創建學習型企業，爭做知識型職工”等活動載體，建立起學習的長效機制，組織職工群眾加強政治理論和業務素質方面的學習。要培養他們的大局意識、自立意識、維權意識，提升他們的工人階級主人翁責任感，逐步形成工人階級的良好品德、新的價值觀念和健康的心理；要鼓勵他們要以自強不息、拼搏創新、優勝劣汰、寬容堅韌的心理，去克服保守、嫉妒、攀比、依附等消極情緒；要以勞動創造一切的觀念、勞動者獨立人格的意識，去克服散漫保守等不良心態，成長為新型的工薪勞動者。改制企業的工會組織要主動參與企業職工教育方案的制定、職工教育的管理，認真做好企業內部的文化和技術教育工作，開展好思想政治工作、讀書活動和群眾性的文體活動，用職工群眾喜聞樂見的方式吸引職工自我教育、自學成才、自覺成才，爭做知識型職工。同時要依法維護職工受教育的權利、進行職業培訓的權利，為新型“四有”職工隊伍的成長創造良好的外部環境。
4.發揮建設職能，利用組織優勢搞好合理化建議活動。工會是群眾組織，它具有其他部門所無法比擬的群眾組織優勢，在合理化建議活動組織過程中，要充分發群眾，保證絕大多數職工參與到活動中來。要務必協調好與企業行政的關系，得到企業經營管理者的參與和支持，共同組成合理化建議活動組織領導機構，加強對開展合理化建議活動的指導和管理。要認真細致地做好活動中每一個環節的工作，選準合理化建議與企業生產經營的切入點。要大力總結推廣先進經驗和先進典型，弘揚創新精神，鼓舞職工士氣，凝聚職工力量，為企業創造更大的經濟效益和社會效益。
優質護理建議篇8
一、在加快醫院發展中創先爭優。
（一）提高醫護質量效率。
不斷深化醫院管理年活動，以開展“醫療質量萬里行”活動為契機，通過落實手術分級管理、病歷書寫基本規范制度，大力開展病案質量展評、示范工程試點病房活動，全面啟動臨床路徑監測、實時監控診療、護理、醫囑變異，推行責任包干整體護理模式、臨床護理電子病歷，制作“高敏體質”警示牌、常用藥物配伍禁忌表，杜絕了醫療安全隱患，實現了全程無縫護理，提高了診斷護理工作質量和效率。
（二）提升員工素質能力。
采取“送出去和請進來”的方法，先后舉辦提高病歷內涵建設、臨床路徑管理、醫院高級管理等培訓班期，邀請30余名專家教授來院臨床指導，外派3位專家前往德國培訓。圍繞公開承諾，結合五好黨支部、先進科室、示范窗口、優秀黨員、先進工作者、優秀醫師、星級護士等系列爭創活動，黨員帶頭鉆研業務、現身說法，帶動身邊醫護人員比學趕超，全院醫務人員的素質和能力得到大幅提高，醫療質量得到持續改進。
（三）優化醫院環境形象。
院黨委從加強硬件建設入手，完成了醫院加層改造、區黨委門診部維修等工程150余項。組織專家對基礎設施設備進行技術革新、優化整改，消除了不穩定隱患。投入資金8475萬元，購置320排CT、心內科心血管造影機等大型醫療設備13臺，為醫務人員提高診治水平提供了保障，給患者提供了舒適的就診環境。
二、在改進醫德醫風中創先爭優。
（一）抓好警示教育，增強自律意識。
針對醫療服務行業特點，通過組織學習相關政策文件、通報典型案例、觀看警示片、崗前教育、邀請法律專家授課等多種形式進行誠信教育、職業道德教育和法制教育，廣大黨員干部職工廉潔從醫的意識不斷增強，年全院30名醫務人員拒收“紅包”2.72萬元。
（二）拓寬監督渠道，規范。
從醫行為。專門設立舉報箱、意見箱、投訴電話、意見本，定期開展病人滿意度問卷調查和醫德考評，隨時接受患者的監督。聘請34名來自社會各界的義務監督員，定期召開會議，聽取社會監督員對醫務人員的意見和建議，有效推動了醫德醫風建設。
（三）堅持典型帶動，弘揚行業正氣。
大力開展“我是黨員，向我看齊”、黨員佩徽上崗、“行風示范窗口”等活動。以“醫德高尚、醫風端正”為主題，在全院大張旗鼓地表彰、宣傳先進典型311個。與此同時，采取勉勵談話、整改承諾、監測預警、不當處方公示等方式，加大對違規人員的懲誡力度，鞏固行風建設成果。年，全院接到患者投訴165起，對2人給予通報批評，對35人給予告誡。
三、在便民惠民服務中創先爭優。
（一）創新服務舉措，讓群眾便捷就醫。
立足人性化服務，根據公開承諾、領導點評和群眾評議結果，進一步優化服務流程，為患者提供便捷、高效、低廉的醫療服務。設立預約掛號專項服務窗口，推行實名制預約掛號服務；成立外地患者服務中心和國際醫療服務部，為外地和外籍患者提供優先安排床位、優先安排專家診治、優先安排預約大型檢查的“三優先”服務；成立全疆首家“網絡醫院”，建立遠程會診專家庫，提供遠程會診查房、出院患者健康管理及延伸服務；設置扶貧病床，為貧困患者減免醫療費。
（二）探索新農合支付方式，讓患者得到實惠。
為緩解部分患者短期無能力支付治療費用的問題，啟動醫療費用墊付制度試點工作，與和區七縣一市簽訂新農合結算墊付協議，實施以新農合為基礎，與民政部門大病救助相結合的“先治療、后結算”救治模式。對疑難、危重癥患者由醫院墊付部分醫療費用，患者出院后醫院再與新農合機構結算，改變了以往“先舉債、再就醫”、“補償后、再還債”的支付模式，充分發揮了合作醫療作用。年我院共為和區1560名新農合患者墊付醫療費用2222萬元。
（三）開展志愿活動，搭建一線服務平臺。
黨員干部在“黨員示范窗口”、“黨員工作崗”上率先垂范，以身作則，帶動全院干部職工自覺加入到“志愿者服務活動”中。各黨支部根據自身實際，以志愿服務為載體，深化主題實踐活動，紛紛組織黨員醫療志愿服務隊，深入社區、SOS兒童村、福利院等單位進行醫療檢查、保健咨詢宣傳、送醫送藥送溫暖等系列志愿服務。年以黨員為骨干組成的救援隊，在地震、電廠化學物質中毒事件、校園踩踏事件等救援工作中，以快捷、有效、通暢的急救能力受到社會群眾的好評。
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