本文目錄一覽：
- 1、一九九零年淄博中專錄取率和大學錄取率
- 2、00后相對于90/80后有哪些優勢？
- 3、為什么說現在90后的離職率是最高的？
一九九零年淄博中專錄取率和大學錄取率
百分之3.8，百分之17.47。根據查詢淄博教育網得知，1900年淄博中專考試人數為3672人，錄取為142人，錄取率為百分之3.8，高考人數為4721人，大學錄取人數為825人，錄取率為百分之17.47。淄博，簡稱“淄”，齊國故都，山東省轄地級市。
00后相對于90/80后有哪些優勢？
信息化社會，00后接觸更多的信息智能，有很大優勢上在信息化上。其次，有意識既然說了就給你掰扯掰扯!八零后吃過苦明事理也是現在中國的中堅力量!九零后還相對稚嫩!00后還是小孩更是嬌生慣養最厲害的一代 九零后比00后強的只有歲數大點同樣是嬌生慣養一代但是不乏有出眾的一些閃亮的人,只要努力無論什么后都有出人頭地的一刻。00后對世界有些更廣的看法，可以說，00后心智成熟年齡比正常的要早很多。為什么說現在90后的離職率是最高的？
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其實這并不是一個常態，有個別的90后確實離職率很高，可能是他們心智不夠成熟吧，也許他們這一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一個崗位當中去投入太多精力， 想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可卻沒了方向。
現在很多年輕人畢業后找工作很少會考慮去工廠或者工地了，多數人都會選擇辦公室這樣的職場環境，但是職場上業績壓力很大，經常會出現加班的現象，有時候剛接觸工作，能力跟不上業績不理想，但是領導卻是一直在給壓力。年輕人基本上吃不了這樣的苦，干一段時間就選擇離職了。
基本上公司在招人的時候，會把公司各種福利待遇和收入水平說得很清楚。雖然說的不假，但這些福利待遇基本上都是公司里面的大牛級別的人才擁有的待遇，一個新人剛入職場很少有能做到這種級別的，會有一種被公司坑了的感覺，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就選離職了。
有些公司走的就是流水線的模式，尤其是在銷售類的公司，員工是一批接著一批的換，走人就立刻再招人，沒有把心思放在培養員工的身上。很多員工來公司也做出了業績，但是不適應或者別的原因走了，這樣有很多之前的沒拿完的提成也會被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有數，員工覺得在公司沒有前途就沒有了長期發展的打算。
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