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年休假通

時間：2024-10-26 15:12:51 120

年休假通知

　　在現(xiàn)在社會，需要使用通知的情況越來越多，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。那么一般通知是怎么寫的呢？以下是小編整理的年休假通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

年休假通知1

各部門：

　　時至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

　　二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在xx年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完xx年的年休假后，應(yīng)及時將年休假記錄本交由辦公室保管。三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應(yīng)及時向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的.年休假，產(chǎn)生勞動糾紛或給單位正常經(jīng)營帶來影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　xxx

　　xx月xx日

年休假通知2

尊敬的員工們：

　　大家好！我是公司人力資源部門的李經(jīng)理。在這個炎熱的夏季即將來臨之際，為了讓大家安排好自己的休假時間，公司決定為全體員工發(fā)布年休假通知文件。以下是關(guān)于年休假的相關(guān)規(guī)定，請大家仔細(xì)閱讀。

　　一、休假時間安排

　　根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，每位員工在滿一年工作后，享有5天的帶薪年休假。年休假最長累積不超過15天，超出部分將不予以結(jié)轉(zhuǎn)，敬請注意。

　　為避免公司在同一時間內(nèi)大量員工休假導(dǎo)致業(yè)務(wù)運(yùn)營出現(xiàn)短缺情況，我們將采取輪流休假的方式進(jìn)行安排。請各位員工提前五天向部門主管提交希望休假的日期，我們將按照先來先服務(wù)的原則進(jìn)行安排，確保員工的休假權(quán)益。

　　二、休假期間公司安排

　　公司將安排額外的人力資源，以確保在休假期間業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。同時，我們鼓勵各部門之間的合作與溝通，確保在休假期間仍然保持高效的工作狀態(tài)。

　　對于休假期間需要處理緊急工作的員工，我們會根據(jù)工作情況進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵。同時，為了保證員工在休假期間的安全，我們也提供24小時緊急聯(lián)系方式，以便員工在緊急情況下與公司進(jìn)行溝通。

　　請大家在休假期間嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)定，不得從事違反公司職業(yè)道德和倫理的活動，以免影響個人形象和公司聲譽(yù)。

　　三、休假回來后的工作安排

　　為確保大家在休假期間能夠充分放松身心，迎接新的工作挑戰(zhàn)，公司將安排合理的返崗時間。請大家在休假結(jié)束后的第一天盡量安排個人事務(wù)，以便迅速調(diào)整狀態(tài)，投入到工作中。

　　同時，我們也鼓勵員工分享自己在休假期間的收獲和經(jīng)驗(yàn)，以及提出改善工作環(huán)境的.建議。公司將針對優(yōu)秀的分享和建議進(jìn)行獎勵和實(shí)施，推動工作環(huán)境的不斷改善和提高。

　　四、休假期間須注意事項(xiàng)

　　在休假期間，為了保證大家的健康和安全，請大家注意以下事項(xiàng)：

　　1.盡量選擇有保障的旅游平臺和酒店，確保出行的安全和舒適。

　　2.合理安排行程，不在旅途中過度勞累，防止因?yàn)檫^勞而引發(fā)的身體不適。

　　3.出門在外請注意人身和財(cái)務(wù)安全，攜帶好貴重物品并注意保管。

　　4.減少食用不潔食物，注意飲食衛(wèi)生，避免因食物問題引發(fā)的健康問題。

　　5.在休假期間，公司將自動給予員工購買個人意外險(xiǎn)的報(bào)銷，希望大家可以及時購買保險(xiǎn)，確保在度假過程中的安全。

　　以上是關(guān)于年休假的詳細(xì)規(guī)定，請大家務(wù)必遵守并合理安排自己的休假時間。休假是為了讓大家身心放松，更好地面對工作和生活的挑戰(zhàn)，希望大家能夠享受美好的假期！

　　最后，祝大家度過一個美好的夏季！

　　感謝大家的支持與理解！

　　人力資源部

　　x年xx月xx日

年休假通知3

　　20xx全年放假時間匯總表。20xx年即將到來，相信很多人在問，20xx年放假時間安排表，20xx年法定節(jié)假日時間安排，下面分享20xx全年放假時間匯總表。

　　20xx年元旦放假時間安排：20xx年1月1日―1月3日，共3天假期

　　20xx年春節(jié)放假時間安排：2月11日―2月17日，共7天小長假，2月18日要上班

　　20xx年清明節(jié)放假時間安排：4月3日―4月5日，共3天假期

　　20xx年五一勞動節(jié)放假時間安排：5月1日―5月3日，共3天，5月8日要上班

　　20xx年端午節(jié)放假時間安排：6月12日―6月14日，共3天

　　20xx年中秋節(jié)放假時間安排：9月19日―9月21日，共3天，9月18日要上班

　　20xx年國慶節(jié)放假時間安排：10月1日―10月7日，共7天小長假，10月9、10日要上班

年休假通知4

公司所屬各單位：

　　為了有序推動公司―度年休假工作，根據(jù)各單位年度年休假執(zhí)行情況，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、及度年休假完成情況

　　1、度年休假完成情況

　　截至11月末，度年休假剩余天數(shù)2528天，占總天數(shù)比例3.80%，如下：

　?。?）、按一級機(jī)構(gòu)分析：處室銷售處剩余比例最高，生產(chǎn)廠煉鋼廠剩余比例最高。

　?。?）、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

　　2、度年休假完成情況

　　截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：

　?。?）、按一級機(jī)構(gòu)分析：處室設(shè)備處完成比例最高，生產(chǎn)廠煉鐵廠完成比例最高。

　　（2）、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術(shù)崗位完成比例其次。

　　二、及度年休假相關(guān)事宜

　　1、度年休假

　　公司度年休假截止到12月31日全部截止，各單位利用度剩余時間在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，盡量安排員工休完度年休假，到12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完度年休假的.，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

　　2、度年休假

　　（1）、到12月底，如員工休不完度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業(yè)、基層員工本人提交書面申請后，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)。

　?。?）、到12月底，如員工休不完度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進(jìn)行評估，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到底全部完成。

　　注：截止到11月30日，各單位及度年休假天數(shù)將以郵件形式發(fā)送給各單位，請注意查收。

　　三、度年休假工作要求

　　1、休假期間

　　公歷1月1日至12月31日。

　　2、定期跟蹤

　　取消年度年休假計(jì)劃，改為定期跟蹤員工休假的方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當(dāng)年度休假情況發(fā)給各單位，各單位確認(rèn)各月份休假天數(shù)，尤其確保特殊作業(yè)方式人員年休假天數(shù)準(zhǔn)確。

　　3、合理安排

　　原則上優(yōu)先休年休假，再休補(bǔ)休，各級主管合理管控所轄機(jī)構(gòu)年休假完成率。

　　四、其它事項(xiàng)

　　1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現(xiàn)象。

　　2、各單位主動放棄（xx）年度年休假《申請》文本版材料請于1月10日17：00前報(bào)人事行政處。

　　人事行政處

　　二

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年休假通

年休假通知1

年休假通知2

年休假通知3

年休假通知4