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成功勵志的職場文章

時間：2024-11-16 10:08:21 156

成功勵志的職場文章（精選15篇）

　　無論在學習、工作或是生活中，大家或多或少都會接觸過文章吧，一篇什么樣的文章才能稱之為優秀文章呢？下面是小編幫大家整理的成功勵志的職場文章，歡迎大家分享。

　　成功勵志的職場文章 1

　　當老板大聲責罵你，把不屬于你的責任和錯誤推到你頭上；公司拿責任制壓你，要你免費替公司加班；看不順眼公司的組織架構，總是讓那些無能的人上位，打壓有能者…

　　無論什么原因，造成你對現在的職場感到不滿，總之，你是否(幻)想過，辭掉現在的工作不干？

　　逕自走去向直屬主管的辦公室，一派灑脫的說：“老子不干了，就干到今天為止！”然后大搖大擺地走回座位，從容的.收拾東西，頭也不回地走出辦公室大門，迎向自己心目中的理想未來。

　　如果有想過，但到今天你卻還留在不滿意的工作單位。

　　那么，很明顯地，你根本入錯行/公司，做了自己沒興趣或者不擅長的工作。而且，還是個沒用的膽小鬼，只因為學貸、房貸壓力，怕下個月的房租、帳單或生活費沒有著落，家人或同學的眼光，社會對于好工作的認定標準…，就不敢去追求自己的理想，甚至不相信自己有能力找到比現在的薪資條件更好的工作。

　　總之，如果你一點都不想上班，卻又不敢離職，你得好好找出解決的辦法解決理想和現實的落差，無論是找時間進修增加競爭力，還是騎驢早馬一邊工作一邊等機會，甚至勇敢一點向家人借錢/銀行貸款來創業，再不然就干脆任命，接受自己的工作現狀，再另外發展休閑興趣彌補自己在工作上的不如意…。

　　其實，不需要老是羨慕別人功成名就賺大錢，也不用抱怨自己只是個忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必須付出的犧牲和代價，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜歡的公司，為五斗米折腰，也不全然是壞事，只要懂得從工作之外的其他地方，找到能夠彌補自己需要的自尊與成就感就夠了(馬斯洛的需求論)。

　　總之，要不就放手一搏，要不就安于現狀，選定一個答案，最怕的是舉棋不定，吃碗內看碗外，腳踏兩個世界，腦袋里一堆幻想，現實生活卻是一堆挫折與失落，卻哪一邊都不愿意選/放棄，成天沉溺在失落感中，搞得自己對人生永遠不滿意，心情沒一刻好得起來，甚至拖垮了工作以外的感情與家庭生活，那就得不償失了。

　　成功勵志的職場文章 2

　　初出社會的新鮮人，除了實習生外，大多數人都沒有顯赫的經歷。或許學歷不錯，但在這個碩士滿街跑的時代，碩士甚至也不成為讓，企業人力主管打開你履歷表的誘因了。

　　那么我們該如何敲開機會的大門？

　　第一、想清楚自己要過怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰的，不要選擇朝九晚五沒有挑戰性的工作。反之想要享受人生樂趣者，不要選擇總是要加班的工作。

　　第二、做個負責任的人！大多數企業并不在乎你所學是什么（學校很少教職場實際應用的技術，少數醫生、會計、法律、工程專業除外）。但是企業希望自己找進來的員工，是個肯負責、認真、態度謙虛，能夠承受壓力的員工。態度決定一切！

　　第三、選對行業！我們一天有超過八小時以上的時間都會呆在公司。選一份自己認同、有熱情，愿意投入一輩子的行業和職業，比選個安穩的工作重要。如果沒有選對行，就算在好的大企業、再高的薪水，你也無福消受。

　　第四、了解自己的斤兩！憑借寫履歷的時候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過哪些蠢事，拿過哪些獎項。教育經歷，去過哪些地方，學過哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優缺點，人生觀？想想父母、家庭、同學與朋友，靜下心來，好好把自己論今秤兩，問自己如果自己是主管為什么要錄取你？

　　第五、注意履歷表的錯別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒弄好也無法讓你脫穎而出。

　　第六、了解你所要面試的行業/公司/職位！你想成為什么樣的人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業了解嗎？你知道這個行業里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業務職務執掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。

　　第七、薪水不是唯一！特別是初出社會的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應該拿多少薪水才合理。趁著年輕，如果吃苦可以換來未來人生更重要的歷練，增加競爭優勢的工作，會更值得你去爭取。

　　第八、懂得說不！當高薪向你襲來時，如果你有清楚的志向，千萬不要屈服于當下高薪的誘惑。社會新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來而非當下。

　　第九、穿著打扮得體！面試前請先探聽清楚該公司的風格，別穿了一身不合時宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡單、大方，活潑溫暖，讓人感覺積極進取的打扮會比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應征的'那個職位的人的樣子。

　　第十、政通人和，注意談吐、應對進退！禮貌是最重要的。把主考官當成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說話。不要急躁或怯場，手腳不要亂動，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。

　　面試是考試沒錯，決定你是否能夠進入該公司服務。但是這更像是一場協商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達自己的需求和所長，讓主考官清楚的認識你。如果你做過上述功課，找對行業確認自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。

　　找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開始投履歷吧！別再亂槍打鳥了！

　　成功勵志的職場文章 3

　　一位保險公司的頂尖銷售人員，在一次演講中披露了自己工作時的諸多技巧。

　　底下有位觀眾好奇地問他：“你為什么把這么重要的技巧公開？如果別人都這么去做，你的對手豈不是越來越多，競爭也越來越大？”

　　這位頂尖的銷售人員是這樣回答的.：“沒關系，現在這里的人聽完我的演講，會付諸實踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說，最終只有區區4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構成什么威脅？”

　　人們總覺得成功很難。其實，想要成功，只要符合那名銷售人員說的5%的條件，即把看到的、聽到的付諸實踐，并堅持下去，就可以了。

　　可人們不是不付出行動，就是付出行動后堅持不了，結果還是一事無成。

　　成功勵志的職場文章 4

　　很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業需要的是實用型人才，掌握專業知識雖然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯系實際，將所學的知識應用到實踐中，才能有更好的發展。

　　眼高手低，好高騖遠，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負責任，也是對自己將來發展的不負責任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進地積累實力，從最平凡、最基礎的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點，才能最終實現職業夢想。

　　所以，當員工剛進入企業時，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實地、放低姿態，一切從基層做起，接受磨礪，戰勝挫折。

　　要想在事業上有所發展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實際問題的.能力，因此必須經過基層的磨煉方能勝任。

　　從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態，并沒有失去什么，反而能收獲更多。

　　萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發展、有所突破、有所成就，就必須在職業生涯開始時，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實自己的基礎。不必計較職務的高低，只要有工作機會，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎。

　　成功勵志的職場文章 5

　　之前從事業務的經歷，讓我體會到溝通的重要，因為業務就是想辦法要顧客掏錢買東西，所以必需了解顧客的需求，如果無法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。

　　而我唯一業務師傅也只是在業務生涯之中點醒了我，業務單位講求業績，講再多都是徒然，重點是業績，他的說法，如醍醐灌頂點醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來說，業務員有業績，到那兒都能夠生存，沒有業績，公司福利制度再好，獎金再高，都與自己無關，因為這些都得不到，當然也不就不需要太過在意。

　　業務員與一般員工最大的不同，是業務員必需替公司賺錢，才有錢可領，收入不穩定；頂尖的業務員月入數十萬，但有些業務員可能連吃飯都成問題。而一般員工是替公司分擔工作，所以薪資雖穩定，但很難領到優厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當別論。就因為從事業務工作，所以看了許多業務方面的書籍，之后又看有關營銷方面的書籍，使我對營銷及推銷有一定的認識及了解。頂尖的業務員要了解客戶，才能夠做成生意，所以頂尖的業務員，不是口才流利、口若懸河的人，而是能夠以“同理心”站在客戶的立場去思考問題，又有“強烈的企圖心”一定要幫助客戶，而成交生意只是幫助客戶的一種方式而已。

　　因為如果自己的`產品真的對客戶有幫助，既便是客戶不買，也是客戶的損失，就比較不會有得失心，心中只要想，我是在幫客戶解決問題，所以問心無愧，既便是遭到客戶辱罵，也一笑置之，因為心思純正，相對來說，受到的挫折也會減少許多。所以當我業務的竅門打開之后，既便是客戶不買，我也不會在意，畢竟客戶對產品的了解沒有自己深刻，而我因為對產品的了解比客戶還要深入，只能替客戶感到惋惜。

　　為何有這么強烈的自信心，就是在于拜訪客戶之前，已經不斷的思考，如果我是客戶，為什么要買及為什么不買，產品能夠幫客戶解決什么問題，我該如何讓客戶能夠輕易了解產品的好處及能夠幫客戶解決什么問題。

　　就這么自問自答，所以當我面對客戶，我的信心及熱誠就相當的強烈，因為我是真心相信產品能夠幫客戶解決問題，而不是要買產品給客戶，這就是我作業務的心態。如果我無法說服我自己，這個產品確實能幫助客戶，我也不會去拜訪客戶，因為我都說服不了自己，又如何說服得了客戶呢？但就算是我真心相信產品，能夠幫客戶解決問題，還是要多問，多聽，少發表自己的意見與想法，因為每個人的想法不一，自己認為重要的事情，別人不見得認為是重要的，每個人對問題的看法都不一樣，但經過不斷的詢問、傾聽，就能對癥下藥，解決客戶真正的問題。

　　我常舉例醫生看病是要把脈、問診，而不是直接開處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治

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