企業(yè)信用調(diào)查報告
在日常生活和工作中，報告使用的次數(shù)愈發(fā)增長，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的企業(yè)信用調(diào)查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)信用調(diào)查報告1
一、e-HR概述
“e-HR”是指信息化人力資源管理,可以說,任何利用或引進(jìn)各種IT手段的人力資源管理活動都可稱之為“e-HR”。但是,隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、電子商務(wù)理念與實踐的發(fā)展,我們目前所說的“e-HR”都是包含了“電子商務(wù)”、“互聯(lián)網(wǎng)”、“人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化(BPR)”、“以客戶為導(dǎo)向”、“全面人力資源管理”等核心思想在內(nèi)的新型人力資源管理模式;它利用各種IT手段和技術(shù),比如互聯(lián)網(wǎng)、呼叫中心、考勤機(jī)、多媒體、各種終端設(shè)備等;它必須包括一些核心的人力資源管理業(yè)務(wù)功能,比如招聘、薪酬管理、培訓(xùn)或者說在線學(xué)習(xí)、績效管理等;它的使用者,除了一般的HR從業(yè)者外,普通員工、經(jīng)理及總裁都將與e-HR的基礎(chǔ)平臺發(fā)生相應(yīng)權(quán)限的互動關(guān)系[1]。綜合來講,它代表了人力資源管理的未來發(fā)展方向。
從人力資源管理信息化的發(fā)展進(jìn)程來看,大致經(jīng)歷了HRIS、HRMS,再到e-HR的幾個階段。HRIS(Human Resource Information System),是指人力資源信息系統(tǒng),主要為傳統(tǒng)的人事信息和工資福利管理服務(wù),著重于對信息的統(tǒng)計和查詢。HRMS(Human Resource Management system),是指人力資源管理系統(tǒng),除了具備HRIS的基本功能之外,還增加了流程管理、智能分析、戰(zhàn)略決策的功能,建立在優(yōu)化的人力資源管理業(yè)務(wù)流程上,凝聚了較多的先進(jìn)人力資源管理理念。相對來講,e-HR更多的是指一種未來的、全新的人力資源管理趨勢和模式,而HRIS、HRMS則是e-HR這種全新管理模式的基礎(chǔ)平臺。
人力資源管理軟件從1997年開始出現(xiàn)市場應(yīng)用,盡管應(yīng)用歷史已達(dá)十年,但企業(yè)用戶對人力資源管理軟件的應(yīng)用并沒有實現(xiàn)普遍的成熟化,這與同期發(fā)展起來的財務(wù)管理軟件、進(jìn)銷存系統(tǒng)等差距較大。目前e-HR的應(yīng)用現(xiàn)狀是兩極分化,第一類企業(yè),基礎(chǔ)信息系統(tǒng)建設(shè)完善、或ERP應(yīng)用良好、或管理流程優(yōu)化的企業(yè),他們的e-HR應(yīng)用不僅可以與企業(yè)其他管理系統(tǒng)有機(jī)融合,而且能夠更為宏觀地支持企業(yè)決策,甚至可以看到e-HR應(yīng)用所帶來的管理價值和效益,這部分企業(yè)當(dāng)前只存在于部分行業(yè)的大型企業(yè),數(shù)量有限;而另一類企業(yè),也是絕大多數(shù)用戶,e-HR應(yīng)用還停留在較低層面,只能服務(wù)于企業(yè)一般的人事管理,或者連基本的人事管理信息化還會出現(xiàn)這樣那樣的問題[2]。
為什么會出現(xiàn)這種應(yīng)用的兩極分化?主要是HR應(yīng)用不是企業(yè)單一業(yè)務(wù)、管理環(huán)節(jié)的應(yīng)用,而是受到企業(yè)基本管理流程優(yōu)化程度、其他信息管理系統(tǒng)應(yīng)用水平等多方面、多環(huán)節(jié)的限制。
目前,大部分企業(yè)在e-HR應(yīng)用中遇到的問題主要包括:人力資源管理信息化的基礎(chǔ)薄弱,人力資源管理流程尚沒有優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn);由于對人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)認(rèn)識,對人力資源管理的信息化的理解及實現(xiàn)出現(xiàn)了偏差;另外,在系統(tǒng)之間轉(zhuǎn)換時也出現(xiàn)了很多問題。之所以會出現(xiàn)這些讓企業(yè)感到棘手的問題,其主要原因有:人力資源管理的基礎(chǔ)工作做得不夠好;管理流程不順;缺乏可依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn);信息誤導(dǎo)現(xiàn)象嚴(yán)重;信息集成層次不高,無法宏觀地利用人力資源數(shù)據(jù)。進(jìn)一步挖掘深層次根源:首先,觀念問題。企業(yè)決策者對人力資源管理及人力資源管理的信息化的觀念尚未達(dá)到足夠的高度,重視程度比較低,注重其系統(tǒng)建設(shè)的短期效應(yīng)。其次,隨著系統(tǒng)應(yīng)用程度的提高,企業(yè)實施成本會不斷增加,資金問題會更加嚴(yán)重。第三,實施效果問題。由于不能系統(tǒng)地評價人力資源管理的應(yīng)用效果,很多企業(yè)不能客觀地認(rèn)識人力資源管理信息系統(tǒng)的效應(yīng)。最后,HR軟件服務(wù)商的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力以及服務(wù)等得不到很好的確認(rèn)等。
二、企業(yè)e-HR軟件應(yīng)用整體調(diào)查報告
(一)調(diào)研背景和實施
為了能夠以定量的數(shù)字說明e-HR人力資源管理信息化的現(xiàn)狀和發(fā)展,筆者利用最近半年的時間對大連的企業(yè)人力資源管理信息化的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研,這次調(diào)研試圖從軟件使用率、品牌、滿意度、功能、價位以及售后服務(wù)等多方面描述企業(yè)利用人力資源信息化管理的現(xiàn)狀。
本次調(diào)研針對大連地區(qū)企業(yè)共回收問卷180份,有效問卷156份,有效率達(dá)86.67%。其中,IT企業(yè)占62.82%。
本次調(diào)研發(fā)現(xiàn),大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開始認(rèn)同并使用e-HR軟件來進(jìn)行信息化人力資源管理,但這些企業(yè)所使用的e-HR軟件的功能主要集中在傳統(tǒng)的人事信息管理、考勤管理和工資管理等方面,較少能夠體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)實施e-HR的真諦 主站蜘蛛池模板： 韩国三级网址 | 久久精品日本啪啪涩涩 | 婷婷狠狠操| 久久精品天堂av | 色666| 国产va免费精品高清在线观看 | 亚洲成人第一区 | 香港三级日本三级a视频 | 日韩欧美福利视频 | 国产精品专区在线观看 | 日本综合在线 | 国产乱码久久久久久 | 久久久三级 | 国产精品视频网址 | 久久精品国产99精品亚洲 | 亚洲国产色图 | 午夜片在线 | 区一区二视频 | 日韩av高清在线观看 | 999久久精品 | 99精品久久久 | 午夜无码免费福利视频网址 | 黑鬼大战白妞高潮喷白浆 | 黄色长视频 | 欧美丝袜一区二区 | youjizz在线视频 | 欧美性xxxxx极品少妇 | 国精品99久9在线 | 免费 | 少妇啪啪高潮肉谢 | wwwxx欧美| 国产在线精品视频 | 国产精品毛片大码女人 | 国产午夜精品一区二区 | 国产视频在线看 | 男女啪啪做爰高潮免费看 | 亚洲精品国产综合久久久久紧 | 看中国毛片 | 午夜免费看视频 | 男女作爱网站 | 亚洲天堂一区 | 亚洲综合不卡 | 看全色黄大色大片免费 | 夜夜爱网站 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频 | 亚洲一区二区三区四区在线 | 欧美一区二区三区四区在线观看 | 日本免费无人高清 | 91精品在线免费 | 免费的毛片 | 日批视频在线播放 | 台湾色综合 | 国产成人a亚洲精品 | 五月综合色婷婷 | 亚洲综合一区二区三区葵つかさ | 黄色免费大片 | 欧美国产精品久久 | 日韩精品成人免费观看视频 | 欧美巨猛xxxx猛交黑人97人 | 91精品国产91久久久久久黑人 | 久久香蕉国产线看观看精品yw | 亚洲欧美日韩另类 | 国产白丝精品91爽爽久久 | 日韩一区精品视频一区二区 | 国产一大二大不卡专区 | 欧美成人精品第一区二区三区 | 成人小视频免费看 | 一区二区三区免费在线 | 国产一级淫 | 亚洲天堂2015 | 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