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職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言

時(shí)間：2024-12-28 12:51:27 110

職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句

　　無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家最不陌生的就是名言了吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語言的豐富，還能增強(qiáng)觀點(diǎn)的說服力，使文章頓時(shí)有了亮色，起到錦上添花的效果。你知道都有哪些類型的名言嗎？下面是小編為大家收集的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)典管理名言集錦170句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己――喬?吉拉德

　　2、銷售專業(yè)中最重要的字就是“問”。――博恩?崔西

　　3、一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。――雅虎ceo塞梅爾

　　4、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言。――彼得?德魯克

　　5、決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的ceo，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。――彼得?德魯克

　　6、我的經(jīng)營理論是要讓每個(gè)人都能感覺到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見，摸得著，還能數(shù)得清。――杰克。韋奇

　　7、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己，――喬?吉拉德

　　8、不要過度承諾，但要超值交付。――戴爾

　　9、營銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營銷。――菲利普．科特勒

　　10、企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來發(fā)展。――段永基

　　11、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。――――肯?塞福

　　12、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌！报D―花旗集一團(tuán)一經(jīng)營格言

　　13、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。

　　14、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

　　15、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

　　16、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

　　17、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。

　　18、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

　　19、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。

　　20、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。

　　21、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。

　　22、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。

　　23、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。

　　24、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。

　　25、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。

　　26、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。

　　27、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報(bào)工作不要評論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

　　28、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。

　　29、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

　　30、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　31、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。

　　32、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。

　　33、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。

　　34、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。

　　35、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。

　　36、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。

　　37、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

　　38、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。

　　39、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。

　　40、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

　　41、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

　　42、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。

　　43、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過程中實(shí)現(xiàn)的。――阿法納西耶夫

　　44、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。――阿法納西耶夫

　　45、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。――阿法納西耶夫

　　46、在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式。――阿法納西耶夫

　　47、管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。――約瑟夫?克霍爾

　　48、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。――松下幸之助

　　49、管理是一個(gè)過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。――卡斯特

　　50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。――彼得杜拉克

　　51、卓有成效的管理者善于用人之長。――彼得杜拉克

　　52、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。――詹姆斯莫爾斯

　　53、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。――杰弗里

　　54、顧客是重要的創(chuàng)新來源。――湯姆彼得斯

　　55、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。――安迪格羅夫

　　56、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。――西奧多萊維特

　　57、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。――彼得杜拉克

　　58、管理就是溝通、溝通再溝通。――杰克韋爾奇

　　59、溝通是管理的濃縮。――薩姆沃爾頓

　　60、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。――韋爾奇

　　61、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。――約瑟夫朱蘭博士

　　62、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。――松下幸之助

　　63、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。――徐世明

　　64、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。――菲利普克勞斯

　　65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的。――威廉戴明

　　66、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。羅伯特凱利

　　67、管理者的最基本能力：有效溝通。――威爾德

　　68、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。――瑪麗凱

　　69、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。――比爾蓋茨

　　70、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。――比爾蓋茨

　　71、將合適的人請上車，不合適的人請下車。――詹姆斯柯林斯

　　72、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。――大衛(wèi)史提爾

　　73、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。――查爾斯李

　　74、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。――倫貝尼斯

　　75、千方百計(jì)請一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。――管理學(xué)者詹姆斯柯林斯

　　76、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。――比爾蓋茨

　　77、不創(chuàng)新，就滅亡。――亨利福特

　　78、造人先于造物。――松下幸之助

　　79、管理就是預(yù)測和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。――亨利?法約爾

　　80、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)。――阿法納西耶夫

　　81、真正的管理人是去管理人的情緒。 ―― 顧修全

　　82、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。――卡斯特

　　83、管理關(guān)系就是人的關(guān)系。――阿法納西耶夫

　　84、組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。――B?N?杰列申科

　　85、管理即決策。――西蒙

　　86、管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃。――戈茨

　　87、管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)，他們就能把工作做得更好。――哈羅德?孔茨、西里爾?奧唐奈

　　88、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。――哈羅德?孔茨、西里爾?奧唐奈

　　89、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。――柳傳志

　　90、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。――松下幸之助

　　91、管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。――亨利?艾伯斯

　　92、經(jīng)營不需要很多學(xué)問，但需要機(jī)靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞。――牡丹

　　93、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊

　　94、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。――SM沃爾森

　　95、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。――王安

　　96、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。――艾爾弗雷德斯隆

　　97、管理就是決策。――赫伯特西蒙

　　98、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。――美國蘭德公司

　　99、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。――普賽爾

　　100、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。――德格

　　101、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。――周鴻

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